В принципе, я согласна, потому что мне только важны выплаты, которые мне положены.

• г. Москва

Здравствуйте! прошу, пожалуйста, помогите. работаю инженером в организации 2.5 года по срочному трудовому договору до 31.12.13. беременна, срок 16 недель. 29.10.13 была ознакомлена с приказом о сокращении моего отдела, но документ не подписывала. скажите, насколько законно условие директора с 01.01.14 перевести меня на должность кладовщика или курьера с сохранением оклада при наличии вакантного места инженера в другом отделе? потом последовало предложение о заключении соглашения о том, что я буду числиться в организации до родов, а затем уволена по собственному желанию с выплатой пособия по беременности и родам. в принципе, я согласна, потому что мне только важны выплаты, которые мне положены. как грамотно составить такое соглашение? и есть ли разница в выплатах по больничному по берем. и родам, а таеже по уходу за ребенком до 1.5 лет, от работодателя и от фсс

Читать ответы (0)

Москва - онлайн услуги юристов