В принципе, я согласна, потому что мне только важны выплаты, которые мне положены.
Здравствуйте! прошу, пожалуйста, помогите. работаю инженером в организации 2.5 года по срочному трудовому договору до 31.12.13. беременна, срок 16 недель. 29.10.13 была ознакомлена с приказом о сокращении моего отдела, но документ не подписывала. скажите, насколько законно условие директора с 01.01.14 перевести меня на должность кладовщика или курьера с сохранением оклада при наличии вакантного места инженера в другом отделе? потом последовало предложение о заключении соглашения о том, что я буду числиться в организации до родов, а затем уволена по собственному желанию с выплатой пособия по беременности и родам. в принципе, я согласна, потому что мне только важны выплаты, которые мне положены. как грамотно составить такое соглашение? и есть ли разница в выплатах по больничному по берем. и родам, а таеже по уходу за ребенком до 1.5 лет, от работодателя и от фсс
Москва - онлайн услуги юристов
Если я подпишу документы по соглашению сторон, а потом узнаю, что беременна - работодатель все равно меня вправе уволить?
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон - выплаты при сокращении и возможность изменения должности

Как изменятся мои выплаты по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Правомерность действий администрации при реорганизации и сокращении штата - возможность оспорить решение через суд
Возможно ли сокращение прежней должности во время работы на временной?
Директор предлагает освободить от должности заместителя директора по воспитательной работе и перевести на другую должность
Пособие по уходу за ребенком при увольнении по соглашению и сокращению - разница и изменение суммы
Обязан ли работодатель составлять дополнительное соглашение к трудовому договору со временным работником о продлении
