Риски и последствия при оформлении друга сотрудника водителем для избежания кредитных долгов и незаконной работы

После ДТП, работники ГАИ составили схему ДТП. Водители ее подписали. Согласно схеме место столековения было указано неверно, что влечет за собой виновность водителя в действительности не нарушавшего ПДД. Как может эта схема повлиять на решение о виновности? При этом письменные показания водителя не соответствуют данным указанным на схеме. Схема водителем была подписана в результате шокового состояния, а второй водитель был в состоянии алкогольного опьянения. Может ли так быть, что пьяный водитель будет не виновен в ДТП на основании схемы?

Ситуация такая. Муж (ИП) попал в ДТП на рабочей машине, в ДТП он не виноват. В страховую все документы отвез подписал. В настоящий момент руководитель компании с которым у него заключен договор отказался ему выплатить зарплату (кормит обещаниями то выплатит на неделе, то вообще не выплатит подаст на него в суд что он испортил машину). Словестно он его уволил, но официально договор не расторгнут. Как быть в данной ситуации? Подать в суд на руководителя о невыплата зарплаты за обработанные дни? И если сейчас закрыть ИП руководитель выплатит зарплату, потому что слышали что если ИП закрыть счет тоже закроется автоматически?

Помогите, пожалуйста советом! Месяц назад моего ребенка сбил пенсионер, мы переходили пешеход. Говорит, что не заметил. Но есть свидетели, что водитель резко тронулся с места. У ребенка перелом 2 костей ноги. Сейчас в гипсе, вставлены спицы. Водитель нанял адвооката, предлагают нам 80-100 тыс. в качестве моральной компенсации, а взамен мы соглашаемся на перемирие. Стоит ли соглашаться на такую сумму? Если согласимся, то как весь этот процесс будет проходить? Адвокат водителя говорит, что сначала мы идем официально оформляем перемирие, а после этого они нам передают деньги. Правильно ли говорит нам адвокат? Не получится ли, что нас обманут? Как все это провести, посоветуйте, пожалуйста! И второй вопрос-кто должен возместить материальный ущерб (помимо затрат на лекарства, во время ДТП были испорчены одежда, обувь ребенка) страх. Компания водителя или сам водитель?

Мой муж работает курьером-водителем на машине, которая находится в его собственности. С работодателем заключены трудовой договор и договор аренды автомобиля (компания арендует у мужа машину, а он на ней работает). В рабочее время на его маршруте произошло ДТП, в котором по протоколу ГАИ и схеме он признан не виновным в ДТП. У обоих участников страхование ОСАГО - сейчас обращаемся в стаховую для возмещения ущерба. До восстановления работоспособности машины муж не может выполнять прямые обязательства по трудовому договору, подменную машину работодатель не дает. Что в таком случае можно требовать с работодателя? Обязан ли работодатель платить оклад, оплачивать ремонт машины?

Вопрос по теме: Травма на производстве. Штатный работник компании в рабочее время, на рабочей машине, с водителем ехал по производственный делам и в них въехала другая машина. По расследыванию ГБДД машина и водитель моего предприятия не виновны в ДТП. В результате ДТП у сотрудника моей компании сотрясение мозга (лёгкая травма). В больничном листе указан код 02,Т.е.бытовая травма и оплачен 100 процентов больничный лист 9 дней. Сейчас работник требует дополнительной компенсации. Какая компенсация ему положена и кто её должен выплачивать (Фсс выплачивает средние и тяжёлые травмы на производстве)?

Правомерно ли деректор с нимает деньги за гарантию сделаной машины с работников? Суть в том что супруг работает в автосервисе, занимается покраской и ремонтом. Компания в которой он работает дает свойм клиентам год горантии. А на ремонт и покраску всего 3-4 дня. Если клиент приезжает в компонию и делает машину по горантии то работник каторый делает эту машину получает меньше денег на зарплату (за вы четом ремонта этой машины каторая на горантии). Это что получается что все компании которые дают горантии за какое либо изделие, и если в горантийный срок оброщяется клиент снимают с работников, это что получается все работают просто так за спасибо. Подскажите правомерно ли это? Я как знаю это должны быть издержки компании и работник не несет за горантии компании ответственность. Машина сдается в рабочем состоянии, клиент когда забирает машину из авто сервиса притензий не имеет. Так почему муж должен нести отвнтственность за машины каторые на горантии. Он работает там год все просто наши общии знакомые удевляются что у нас постоянно нет денег. Так муж постоянно делает машины которые на горантии, и с него снимают деньги за эти машины. Подскажите правомерно ли компания снимает деньги за горантии со своих работников? И что втакой ситуации делать?

Я владелица машины, которая попала в ДТП. Страховка ОСАГО без ограниченй. За рулем сидел водитель, которого попросили перегнать машину в другое место. ДТП произошло по вине водителя. Машина имеет очень серьезные повреждения. Вторая машина тоже серьезно пострадала, госпитализированы водитель второй машины и пассажир. Какая ответственность лежит на мне, как на владельце автомобиля (кроме моральной)? И какая ответственность на водителе?

Ситуация такая … если один долг у меня с зарплаты снимают 50% Сейчас с меня требует банк долг по 5 тыс в месяц.. так как зарплата 35 тыс плюс 5 если банку то совсем нечего не остаётся.. банк угрожает что передаст дело судебным приставам так как я плачу по 2000. Что делать в этой ситуации.

В акте приёма-передачи, прилагаемого к договору о переуступке прав требования, указано, что цедент передаёт,а цессионарий принимает документы, удостоверяющие права требования, а именно:-кредитный договор должника Перед подписанием договора сотрудник банка объяснил, что банк не выдаёт на руки этот самый кредитный договор! Тогда становится непонятно в дальнейшем, как новый кредитор который купил у банка права требования о взыскании долга будет взыскивать этот самый долг? Как объяснил сотрудник банка-это у них частая практика! Правомерно ли это и обязан ли в таком случае банк предоставить копию этого кредитного договора?

Я являюсь официально безработной, сейчас хочу устроиться на работу, специалистом по кадрам (с восстановлением кадрового делопроизводства) в фирму с совмещением функций секретаря (прием звонков и т.п), и руководитель фирмы сказал, что первый месяц я должна буду проработать по договору подряда (у них якобы такая практика по всем работникам). Но я же буду являться штатным сотрудником, и в этом случае возможно ли работать по договору подряда? Я так, понимаю, что договор подряда подразумевает выполнение работы с конечным результатом, который оговаривается в этом договоре. А какая работа и какой конечный результат у кадровика, должен быть в этом случае?! И тогда, получается, что я не должна придерживаться правил ВТР, а как это возможно при моих должностных обязанностях? И какие меня могут ждать последствия? Стоит ли на таких условиях соглашаться на эту работу? И еще, если я на это время не буду сниматься с ЦЗ, как это может отразиться на мне? С уважением, Елена.