Переход на другую работу в сельской школе - возможные последствия и поиск новой занятости

Я работаю в сельской школе учителем. Сегодня узнала от директора, что в конце августа, по выходу с отпуска, попадаю под сокращение. Мне предложили место в школе другого поселка, в 20 км от нас. Скажите пожалуйста, если переход в другую организацию осуществляется в результате сокращения, имею ли я право на выплаты, положенные при сокращении, или уже нет? Спасибо!

Скажите пожалуйста как мне быть. 16.12.2015 г мною было получено уведомление о сокращении, сокращение будет 31.03.2016 г. Сейчас нам говорят что сокращения не будет. Что они нам должны предложить, какие действия будут от работодателя, и что делать если я хочу уйти по сокращению 31 марта?

Школа-детский сад, в которой я работаю директором и еще веду часы как учитель реорганизуется в филиал другой школы, после чего планируется сразу классы в нашей школе сократить и оставить только дошкольные группы. Мне уже предложили искать работу в другом месте. Ответьте, пожалуйста на такие вопросы:1.Если уведомление о сокращении моей должности выдадут в конце апреля, уволят меня в конце июня, (как раз в это время я должна идти в отпуск), то могу я получит компенсацию за отпуск и еще компенсацию за два месяца следующих за увольнением и потом устроиться на работу, или нет, и какие действия я должна предпринять, чтобы получить все положенные выплаты при сокращении. 2.Если происходит реорганизация, то увольняются работники только нашей организации или должны рассматриваться оба штатных расписания и совместно происходить сокращение должностей и людей в зависимости от квалификации. Т.е если в нашей школе 1 ставка учителя и в той школе 4,а после сокращения должно остаться только 4, то обязательно сокращается учитель из моей школы или должны рассматриваться все 5 кандидатов и выбираться из них 4.Спасибо.

Произошло слияние 2-х школ. Наша школа №88 влилась в Школу №81.В 88 школе я была проведена на 0,5 ставки педагога дополнительного образования и 0,5 ставки вожатой. (хотя я педагог по вокалу) и в мае меня вызвала завуч и убедительно предложила написать перевод на ставку вожатой, объясняя производственной необходимостью. При слиянии школ, я бы хотела уйти по сокращению (я в ноябре иду на пенсию). Но мне вдруг сказали, что тому заявлению (на перевод на вожатую) не дали ход?! И я не подхожу под сокращение, хотя нагрузку на 1 ставку педагога доп. образования мне обеспечить не могут. Мне опять предлагают 0,5 вокала, и добрать до ставки 6 часов работы по классам и 3 часа хора. Я не согласна на такие условия. В праве ли требовать сократить меня в связи с оптимизацией и слиянием 2-х школ?

Мне дали уведомление о сокращении, написано что сокращение пройдет не позже 5 сентября так же дали приглашение на работу, могу я пойти под сокращение раньше 5 сентября с сохранением всех выплат по сокращению.

Произошло слияние 2-х школ. Наша школа №88 влилась в школу №81.В 88 школе я была проведена на 0,5 ставки педагога дополнительного образования и 0,5 ставки вожатой. (хотя я педагог по вокалу) При слиянии школ 0,5 моей ставки вожатой были сокращены и у меня осталось 0,5 ставки педагога дополнительного образования (вокал). Мне отказали в сокращении, т..к. у меня есть 0,5 ставки пед. доп. образ. И предлагают добрать до ставки 6 часов работы по классам и 3 часа хора. Я не согласна на такие условия.. Я бы хотела уйти по сокращению (я в ноябре иду на пенсию) В праве ли я требовать сократить меня в связи с оптимизацией и слиянием 2-х школ? Законен ли отказ в сокращении?

Сократили школу в деревне. Оставили начальные классы. Работаю поваром в школе на полную ставку. 11 сентября под роспись дали уведомление о сокращении моего штата. 11 ноября оказалось что обратно включили мой штат в список штатного расписания, только с меньшей ставкой-0,25. Все после письма родителей руководству района о горящем питании для детей. Я хочу уволиться по сокращению, меня не устраивает новые условия и зп. Директор настаивает на увольнении по собственному желанию либо остаться на 0,25 ставки. (а это 1200 рублей в месяц) Правомерно ли действия руководства и могу ли я по сокращению уволиться?

В 2015 году начальную школу с.Песчаное реорганизовали путём присоединения к средней школе в районном посёлке, но дети продолжали учиться в школе в селе. В 2016 году пытались школу закрыть, но родители отстояли школу в селе, хотя продолжали относиться к районной школе. В мае 2017 года собрали сход села и объявили, что школа в селе ликвидируется фактически (помещения, оборудование) и документально в средней школе. Сход не голосовал. 26 мая в числе всех учителей базовой школы меня предупредили о возможном изменении штатного расписания ОУ (моя ставка учителя была в этом расписании) и заработной с 1.06.2017 г. . 9.06.2017 года директор письменно уведомил меня, что с закрытием нашего филиала в селе, будет внесено изменение в штатное расписание базовой школы (по отношению к кому, конкретно не сообщили) , но мне сообщили, что если в течение данного срока (?) появится свободная ставка, мне направят предложение.19 июля я ушла в отпуск. После выхода с отпуска я продолжала работать в базовой школе, так как из сельской школы всё вывезли. Директор о конкретном сокращении моей ставки учителя письменно мне не сообщала, но устно говорила, что для меня работы (по специальности-высшее русский литература, по квалификации в тот момент-учитель начальных классов) с 1 сентября 2017 года мне не будет. Продолжала работать...10 августа 2017 года наш филиал, кажется, закрыли. Но 14 августа мне дали подписать приказ" О признании утратившим силу приказа по школе от 9 июня о закрытии филиала. Я обрадовалась: вдруг в село вернут школу. Но... Продолжали говорить: ваша должность сокращена-документы не давали.23 августа 2017 года директор устно уведомила меня, что в связи с приказом от 26 мая 2017 г "О предупреждении работников школы" , предложила 0,5 ставки соцпедагога с 1 сентября 2017 г (это значит сопровождать 6 рейсов автобуса с учениками между посёлком и селом). О сокращении моей предыдущей ставки ничего не слышно. Я попросила письменное предложение и написала отказ, так как это не соответствует моей специальности. Директор сказала, что я буду уволена по собственному желанию (моему). Я отказалась. На педсовете в конце августа обо мне не упоминали совершенно. Обсуждали новое штатное расписание. Как мне кажется без моей ставки-но приказом она не была сокращена... Когда я подошла к директору, мне сказали, что 1 сентября я получу новое уведомление о предстоящем сокращении через 2 месяца. Но они не знают, что я буду делать эти месяцы. Я тоже не знаю. А по документам наш филиал живой? Может мне сидеть на крыльце моей маленькой школы? Я очень терпеливо за всем слежу... Но я,кажется, потеряю работу, на которую я должна выйти 1 сентября, её я искала с июня, как только первый раз предупредили. Посоветуйте что-нибудь в этой ситуации. Может сшантажировать ИХ их документами на удобное мне, но по желанию работодателя, соглашение об увольнении в день подписания уведомления - на работу успею. Что-нибудь получу?

У нас происходит ликвидация школы, мы,учителя, сейчас в отпуске, но нас вызвали и дали уведомления о сокращении должности работника. Школа ликвидируется 18 сентября, если я уволюсь с первого сентября, чтобы устроиться работать в другую школу мне положены компенсации и выплаты или нет?

Скажите пожалуйста, идёт сокращение на работе, мне предлагают идти либо сокращение по соглашению сторон или сокращение с обработкой 2 месяца. Можете сказать в чем разница? Как это отразится в трудовой книге? Будет ли биржа платить если я уйду по соглашению сторон, и если я после сокращения уйду на больничный кто мне его оплатит? Как вообще идёт расчёт по этим двум пунктам: по соглашению и сокращению? Сколько будет платить биржа после сокращения по соглашению сторон и сколько будет платить если я уйду по сокращению? Вопросов много, спасибо заранее за ответ.