Работаю в магазине Испанской компании имеющей много торговых точек. Нам сообщили что наш Т. Ц.не продлят с нами контракт.

Как нам работникам вести в этой ситуации? Что мы можем требовать от работодателя в этой ситуации? Как юредически правильно с него требовать свои права, если я так понимаю он нарушает? Работаю у своего работодателя уже почти два года. ЗП у нас официальная, платит налоги есть два трудовых договора. Один когда поступали, там зп была указана невысокая, потом официальную сделали нормальную для налогов, отпускные платили. Болеть мы не болели, поэтому с больничным не в курсе. Так вот. На нашей точке (а у него их семь) стали появляться люди посторонние и говорить что они будут работать на нашем месте, вместо нас., т.е точку нашу закрывают. Звонила вчера своему работодателю, он сказал что не в курсе. Пришли и сегодня посторонние и сказали тоже самое. Вновь я ему позвонила и сегодня он сказал что якобы мы перепрофилируемся, что точка закрывается. Спросила что будет с нами, ответил что берет неделю тайм аута. Такая ситуация была с другой точкой до Нового года, там продавцам сказал есть одно место, кто то переходит, другой УВОЛЬНЯЕТСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. А нам вот нужна работа и увольняться я не желаю. Если он предоставит нам место которое нас не устраивает (например находится далеко от дома, ЗП меньше чем на этом месте работы) Как тут нам действовать. Разве он не должен нас предупредить заранее в письменной форме о том что закрывает точку, и что он нам предоставит другое место работы? Деятельность он не прекращает. У него остаются другие точки. Уведомление не прислал ни какое. Как нам действовать в этой ситуации? Если он нам так же скажет, что нам делать?

Есть такое Договор аренды нежилого помещения, а если мы Организация имеем в собственности офисное помещение общей площадью 70 кв. м., в этом помещении 7 рабочих мест, одно из которых мы сдаем в аренду другой организации. Как заключить нам с ними договор аренды? Существует ли Договор аренды рабочего места, т.к. мы сдаем не полностью нежилое помещение, а рабочее место. Заранее спасибо!

Я работаю в торговой сети "Сырная лавка".Наш павильон закрыли из за маленьких выручек. Его решено было перенести на другое место, где больше проходимость. Нас с напарницей отправили в отпуск за свой счет на неопределенное время. Каждую неделю я звонила менеджеру узнать когда откроется наша точка. Ответ всегда был один и тот же: идут работы. Спустя месяц мне сообщили, что на нашей точке будут работать другие продавцы. Напарнице нашли место на одной из других точек. Мне предложили написать заявление по собственному желанию. Скажите имею ли я право получить компенсацию за вынужденный месяц без работы при увольнениии.

Как нам работникам вести в этой ситуации? Что мы можем требовать от работодателя в этой ситуации? Как юридически правильно с него требовать свои права, если я так понимаю он нарушает? Как правильно оформлять жалобы в гоструд инспекцию или суд? Работаю у своего работодателя уже почти два года. ЗП у нас официальная, платит налоги есть два трудовых договора Один когда поступали, там зп была указана невысокая, потом официальную сделали нормальную для налогов, отпускные платили. Болеть мы не болели, поэтому с больничным не в курсе. Так вот. На нашей точке (а у него их семь) стали появляться люди посторонние и говорить что они будут работать на нашем месте, вместо нас., т.е точку нашу закрывают. Звонила вчера своему работодателю, он сказал что не в курсе. Пришли и сегодня посторонние и сказали тоже самое. Вновь я ему позвонила и сегодня он сказал что якобы мы перепрофилируемся, что точка закрывается. Спросила что будет с нами, ответил что берет неделю тайм аута. Такая ситуация была с другой точкой до Нового года, там продавцам сказал есть одно место, кто то переходит, другой УВОЛЬНЯЕТСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. А нам вот нужна работа и увольняться я не желаю. Если он предоставит нам место которое нас не устраивает (например находится далеко от дома, ЗП меньше чем на этом месте работы) Как тут нам действовать. Разве он не должен нас предупредить заранее в письменной форме о том что закрывает точку, и что он нам предоставит другое место работы? Деятельность он не прекращает. У него остаются другие точки. Уведомление не прислал ни какое. Как нам действовать в этой ситуации? Если он нам так же скажет, что нам делать?

Я работал консультантом на одной из двух торговых точек города. Доступ имел к двум точкам, для повышения продаж на одной точке взял товар с другой, не предупредив там продавца, вечером товар вернул на место. Но менеджер по персоналу отстранил меня от работы (сказал временно), забрали ключи от торговых точек и сказал ожидать ревизии. До ревизии я допуска на торговые точки не имею, но там работают другие люди. Правомерно ли это? Отстранён от работы был в устной форме. Имеют ли право меня уволить и вычесть недостачу по ревизии на точке?

Как нам быть. Я работаю в торговле, в начале месяца 02,08,2012 руководитель узнала о том что ей отказано в аренде помещения, нужно было освободить помещение в течении 2 х недель, мы просили что бы нам дали приказ о проведение инвентаризации, было отказано. Сказали что сейчас переедем в другой магазин и там все посчитаем. Собирали коробки на 1-2-3 записывали номер корб и количество, в дальнейшем товар перевозился с одного места в другое в оканцовке в маленьком помещении мы посчитали и было выявлено что потерялась коробка на сумму 64000. руководитель эту недостачу вешает на нас. хотя мы собирали товар в магазине а вывозили весь товар ее муж, и складировал он в другом помещении. Скажите нам пожалуйста что нам делать? Спасибо большое.

Мой работодатель предлагает мне уволиться по собственному желанию, потому что в магазине где я работаю не хватает места для меня и в другие магазины перевести не может. Является ли это сокращением, могу ли я рассчитывать, что работодатель предложит мне место или выплатит компенсацию.

У работодателя 4 торговых точки в данном городе, сегодня мне сообщили о том, что через месяц магазин, в котором я работаю решили закрывать, остальные работают. Предложили вакансию в другом магазине, но там заработная плата в 2 раза меньше и другой график работы. Имею ли я в данной ситуации права на какие-либо компенсации или выходные пособия?

Я работаю в компании LG через огенство, трудовой договор подписывал с огенством, работаю продовцом консультантом, столкнулся с проблемой, точку где я работал закрывают, Точек в компании lg СВОБОДНЫХ НЕТ И МЕНЯ УВОЛЬНЯЮТ, МОГУ Я РАСЧИТЫВАТЬ НА КОМПЕНСАЦЫЮ. ТАК ЖЕ ХОЧУ СПРОСИТЬ, КОГДА Я СПРОСИЛ У НИХ ЗА КОМПЕНСАЦЫЮ МНЕ ПРЕДЛОЖИЛИ ПЕРЕЙТИ НА ДРУГОЙ ПРОЕКТ ДРУГУЮ КОМПАНИЮ НО МЕНЯ ЭТО НЕУСТРАИВАЕТ МОГУ Я В ЭТОМ ИМ ОТКОЗАТЬ...

Я официально работаю. Компания в которой я работаю имеет много точек по Москве. Моя точка где я работал закрылась на время по техническим причинам и неизвестно когда откроется, в другую точку мне далеко ездить. Можно ли не работать в другой точке?