Отсутствие официального трудового договора - как защитить свои права после сокращения и неполучения зарплаты?

Уважаемая Юлия.

Все вопросы, связанные с сокращением (расторжением трудового договора с работником на основании п.2, части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, далее ТК) численности или штата работников регулируются статьями 81, 180, 178, 84.1, 127 ТК.

Статья 81 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Статья 180 ТК. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Статья 178 ТК. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Получение письменного уведомления о том, что Ваша должность будет сокращена, это не означает, что именно через 2 месяца работодатель обязан Вас уволить по сокращению. Он может это сделать и через 3 месяца, и через 5 месяцев после письменного уведомления о предстоящем сокращении.

Если Вы хотите иметь при этом хоть какую то выгоду, то Вы можете законными способами продлить срок сокращения. Об этом Вы можете почитать на моей страничке в разделе "Мои статьи" мою консультацию для железнодорожников, когда у них были значительные сокращения численности и штата работников.

Кроме того, возможно при сокращении работодатель нарушит ваши права, а это значит Вы вправе в сроки, установленные статьей 392 ТК, обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав, а может быть о признании увольнения незаконным.

При этом Вам понадобится юридическая помощь от юриста, о чем Вы можете и на этом сайте с юристами договориться.

Если Вас официально не оформили и не приняли на работу, то и сократить Вас не могли, что касается работы без оформления это нарушения серьезное, обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру округа.