Во время работы я прошел обучения (5 различных курсов в резные периоды), в трудовом договоре прописан след пункт: -в.

• г. Москва

Во время работы я прошел обучения (5 различных курсов в резные периоды ), в трудовом договоре прописан след пункт:

-в случае направления Работника на учебу за счет Работодателя, Работник обязуется отработать у Работодателя не менее 3-х лет, после завершения учебы. в случае увольнения Работника до истечения установленного для отработки после обучения срока (за исключением увольнения по основаниям предусмотренным статьей 78, пунктами 1,2 статьи 81 и пунктами 1,2,5,6,7 статьи 83 Трудового кодекса РФ) работник возмещает работодателю денежные средства, затраченные на его обучение.

вопрос у меня такой: при увольнении, до истечения срока в 3 года, если шансы не выплачивать компенсацию если работодателем были нарушены след пункты трудового договора:

1. обеспечивать безопасность и условия труда

2. обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией

3. задержки по зарплате

4. не предоставление работы связанной с данным обучением, работа была предоставлена только по истечении 1 года

5. принудительное привлечение к сверхурочным работам, и отсутствии точного учета данных часов, и их оплаты, компенсация была в виде отгулов

Читать ответы (0)

Москва - онлайн услуги юристов