Во время работы я прошел обучения (5 различных курсов в резные периоды), в трудовом договоре прописан след пункт: -в.
Во время работы я прошел обучения (5 различных курсов в резные периоды ), в трудовом договоре прописан след пункт:
-в случае направления Работника на учебу за счет Работодателя, Работник обязуется отработать у Работодателя не менее 3-х лет, после завершения учебы. в случае увольнения Работника до истечения установленного для отработки после обучения срока (за исключением увольнения по основаниям предусмотренным статьей 78, пунктами 1,2 статьи 81 и пунктами 1,2,5,6,7 статьи 83 Трудового кодекса РФ) работник возмещает работодателю денежные средства, затраченные на его обучение.
вопрос у меня такой: при увольнении, до истечения срока в 3 года, если шансы не выплачивать компенсацию если работодателем были нарушены след пункты трудового договора:
1. обеспечивать безопасность и условия труда
2. обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией
3. задержки по зарплате
4. не предоставление работы связанной с данным обучением, работа была предоставлена только по истечении 1 года
5. принудительное привлечение к сверхурочным работам, и отсутствии точного учета данных часов, и их оплаты, компенсация была в виде отгулов
Москва - онлайн услуги юристов
Вопросы по обучению и выплатам в рабочем договоре - сумма вычета, просьба о написании заявления и использование личных ресурсов
В моем ТД прописан пункт - что в случае, если Работодатель будет оплачивать обучение Работника, стороны заключат допсоглашение.
Какие причины увольнения признаются в данном случае уважительными?

Правомерность пункта трудового договора обязанности работника отработать в ООО после обучения
Право работодателя требовать возмещение расходов на обучение при расторжении трудового договора - анализ ситуации
