Имеет ли работодатель оштрафовать меня , лишить зарплаты за отработанный месяц?
Добрый день! Подскажите пожалуйста!
Я заключил договор подряда с работодателем.
При этом еще подписал еще должностную инструкцию.
После того как я отработал месяц
работодатель не выплатил зарплату и сказал что будет она в следующем месяце.Хотя он обещал к конце первого рабочего месяца. При этом он даже не выплатил аванс. Ведь по договору подряда я вправе требовать аванс. На что мне ответили отказом, мол нечем платить.
Я сообщил работодателю, что не собираюсь больше работать на него. На что мне ответили, что если я не отработаю две недели, то меня лишат зарплаты 100%. В должностной инструкции сказано, что работник будет оштрафован если сообщит о своем уходе меньше чем за две недели. Я подписывал эту инструкцию. А в договоре подряда сказано что нужно предупредить за 3 дня, о своем уходе.
Я предупредил за 8 дней.
Имеет ли работодатель оштрафовать меня , лишить зарплаты за отработанный месяц?
Юристы ОнЛайн: 37 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Изменение должностной инструкции через шесть месяцев работы - возможность отказа от новой инструкции
