Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно уволиться с работы, если она не соответствует графику, умолчанному при приеме, и можно ли применить ст.256 п.1-2 при уходе за ребенком до 3 лет?

01.11.2013, 00:19
• г. Москва

Ребенку 1 год 10 месяцев, я уволилась и устроилась на новую работу. Не устраивает график работы, о котором при приеме на работу умолчали. Хочу уволиться. Как правильно это сделать? Могу ли я применить ст.256 п.1-2 (по уходу за ребенком до 3 лет)?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Увольнение означает окончательное прекращение трудовых отношений.

По уходу за ребенком возможно уйти в отпуск.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги