Можно ли взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет при временном месте работы?
Когда ребёнку исполнился 1.5 года, я уволилась с прежней работы и устроилась на новую работу. Работаю уже 10 месяцев. Однако, это рабочее место временное (на время декретного отпуска основной работницы). Могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в этом случае?
Здравствуйте! Да можете. В силу ст. 256 ТК РФ право на использование этого отпуска сохраняется весь период до достижения ребенком возраста 3 лет. При этом не имеет значения на каких условиях заключен трудовой договор, в случае если в период Вашего отпуска выйдет на работу основной работник, то трудовой договор с Вами будет прекращен.
Спросить
Когда занчился декретный отпуск до 1,5 лет я уволилась с прежней работы и устроилась на новую работаю там уже 7 месяцев. Могу ли я сейчас на новой работе написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Может ли работой отказать?
Добрый день. Да, вы в любое время имеете право возобновить отпуск по уходу за ребенком, написав соответствующее заявление. Отказать работодатель не имеет право, это будет нарушением закона.
СпроситьДоброго времени суток, Екатерина.
Вы можете возобновить отпуск по уходу за ребенком в любое время. Переход на новое место работы никак не является основанием отказа в его предоставлении. Более того, отказ предоставить Вам отпуск будет противозаконным.
Надеюсь, я смогла Вам помочь.
Если остались вопросы или необходимы уточнения, можете обращаться лично по тел. 8-960-864-69-24.
С уважением Кухтина Лидия Анатольевна, г. Астрахань.
СпроситьПосле декретного отпуска (ребенку 1 год,9 месяцев) уволилась с прежней работы и устроилась на новую по Трудовому договору Временно, на период декретного отпуска. Могу ли я продлить свой декретный отпуск до 3 х лет? Спасибо.
Доброго времени суток! Воспользоваться отпуском по уходу за ребенком до трех лет женщина может в любое время. Подавайте заявление работодателю.
Спросить
Здравствуйте, Юлия
У Вас есть такое право, взять отпуск по уходу за ребенком в любое время, пока ему нет 3 лет
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте, Юлия!
Со сменой места работы Вы не лишаетесь гарантий, которые предусмотрены трудовым законодательством. Поэтому имеете право воспользоваться отпуском.
Спросить
Здравствуйте! Да, Вы можете это сделать. Согласно ст. 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
СпроситьРаботница находится в отпуске по уходу за ребенком. На ее место на период отпуска была принята другая работница, которая тоже ушла в декрет (в настоящее время в отпуске по уходу за ребенком), вторая временная работница тоже в отпуске по уходу за ребенком (та же ситуация). Теперь на этой должности уже третий временный работник.
В настоящее время собирается прервать отпуск и выйти на работу постоянная работница.
Имеет ли право администрация расторгнуть трудовые договоры с временными работницами и уволить их по этому основанию? Обе временные работницы получают пособие по уходу за ребенком по месту временной работы.
Света, уволить временных можно будет только после их выхода из отпуска. Во время отпуска нельзя (основание ст. 81 ТК)
Пособие вам возмещает ФСС
Спросить
Добрый день.
В соответствии со ст. 79 ТК РФ - Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ:
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора
в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины
перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу
(как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина
может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан
предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в
данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан,
если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех
лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет
(ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных
детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением
увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой
статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Основываясь на общем порядке увольнения - отсуствующего работника уволить нельзя (находящегося на больничном, в отпуске и т.п.) Следовательно вы должны уведомить женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком, что они будут уволены с даты окончания отпуска. по основаниям п. 79 ТК РФ
СпроситьРаботницу взяли на работу секретарем на время декретного отпуска основной работницы. По выходе из декрета основная работница ушла на другую работу. Как правильно оформить закрепление за временной работницей этой работы на постоянной основе?
Нужно заключать дополнительное соглашение к срочному трудовому договору В этом соглашении указать что срочный трудовой договор с --___________ считается трудовым договором заключенным на неопределенный срок
СпроситьС 1.07.2015 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. В мае 2016, все еще находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, уволилась с прежнего места работы и вышла из отпуска на новую работу. Отпуск до 1.5 лет взяла бабушка. Могу ли я, применив ст.260 ТК РФ уйти в основной оплачиваемый отпуск на новом месте работы уже сейчас, не отработав 6-ти месяцев?
Нет , не можете. Статья 260 ТК РФ применяется в вашем случае к бабушке. Она может взять отпуск сразу после отпуска по уходу за ребёнком. А вы в отпуске по уходу были у другого работодателя. Но вы можете оформить у нового работодателя отпуск по уходу за своим ребёнком без пособия. Ст. 256 ТК РФ . Закон не запрещает осуществлять уход за ребёнком нескольким лицам.
Спросить
Ответ отключен модератором
Я нахожусь в декретном отпуску по уходу за ребенком до трех лет по основной работе, недавно вышла в отпуск по БиР, оригинал больничного листа предоставила по второй работе на которую я устроилась во время декретного отпуска, на основную работу я предоставила копию больничного листа, могу ли я получить пособие по уходу за ребенком с основной работы если я напишу только заявление по уходу за вторым ребенком, без оригинала больничного листа. Все остальные выплаты мне перечислят со второй работы. С основной работы я ухожу с декрета на декрет не выходя на работу.
Для выплаты пособия пор БИР требуется оригинал листа нетрудоспособности. Если вы его не предоставили на основное место, то никакого отпуска по БИР и выплаты пособий не будет.
Если отпуск по беременности и родам наступает во время нахождения работицы в отпуске по уходу, то работница вправе выбрать, какое пособие она будет получать: пособие по БИР или по УЗР.
СпроситьУ меня такой вопрос, вышла из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет досрочно, уволилась с этого места работы, и устроилась на другое. На данный момент ребёнку 11 месяцев. Могу ли я на новом месте работы написать заявление и уйти дохаживать отпуск по уходу за ребёнком? Новое место работы это детский сад, проработала 3 месяца.
У меня возникла такая проблема. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. отпуск заканчивается 12 марта сего года. Работаю на предприятии 10 лет. мать 4 детей. После моего ухода в декретный отпуск, взяли работницу, которая тоже ушла в декрет и на это же место взяли еще одну работницу, которая на данный момент находится в декретном отпуске и она написала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком. Вторая работница вышла на работу и подала справку о беременности. У обеих в приказе о приеме на работу написано - на время декретного отпуска основного работника. В отделе кадров говорят нельзя увольнять беременных и находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Если подпишут заявление третьей работницы на отпуск по уходу за ребенком, то она будет числиться на моем рабочем месте вместе со мной. Тогда выходит, если я вдруг уйду на больничный или в очередной отпуск то она может свободно выйти на работу пока меня нет. в этом случае мне кажется, что ущемляются мои права. В связи с выходом на работу второй работницы, третью почему то не перевели на другое место. Разъясните пожалуйста мне мои права и права второй и третьей работницы объясните на какие документы мне ссылаться. Надеюсь на вашу консультацию. Спасибо.
Здравствуйте, Рита!
В отделе кадров неправы.
Дело в том, что срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия независимо от наличия таких условий как временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.
В Вашем случае остальные работницы были приняты на работу по срочному трудовому договору. Срок его действия - период Вашего временного отсутствия. Поэтому с Вашим выходом на работу срок их трудового договора прекращается, и их должны уволить по истечении срока трудового договора.
Но в принципе, это не Ваша проблема, а проблема работодателя. Работодателю ведь оплачивать и Вашу работу с налогами и оплачивать нахождение в отпуске другим работницам.
Вас однозначно никто не вправе ни уволить, ни снизить заработную плату.
СпроситьУстроилась на новую работу после декретного отпуска, ребенку сейчас 2,1 года. Могу ли я уйти снова в отпуск по уходу за ребенком уже на новом месте работы на оставшийся срок, т.к. моя дочь очень часто болеет.
Работая по бессрочному трудовому договору на основном месте работы, Работница 1 попала под сокращение, подписала все документы о дате сокращения за 2 месяца. В эти 2 месяца, она забеременила и ей предложили перейти на временную работу на период декретного отпуска работницы 2. В настоящее время работница 1 в отпуске по уходу за ребенком. Работница 2 выходит на свою работу. Кадровая служба увольняет работницу 1, оперируя тем. что она замещала работницу 2. Я с этим не согласна. Как мне доказать свою правоту?
Главная ошибка работницы номер 1 - её согласие на занятие должности по срочному трудовому договору.
Это можно конечно всё "поднять", но без реальной, не виртуальной помощи юриста вам не обойтись.
Спросить
