Считаю, что введена в заблуждение службой персонала с написанием заявление на увольнение следующего содержания: Прошу уволить меня по собственному желанию с 31.10.2013 г. с фактическим увольнением с 14.11.2013 г. Дата 31.10.2013 подпись. Как исправить ошибку и уволиться в максимально короткий срок (Например прошу уволить по собственному желанию 05.11.2013. дата 01.11.2013. подпись)т. к. испытательный срок в три месяца ещё не прошёл (отсутствует доп. соглашение о сокращении испытательного срока). И требуется ли снова собирать подписи руководителей на новом заявлении и обходном листе.
У вас в трудовом договоре прописан трехмесячный испытательный срок?Согласно ст.70 ТК РФ отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
Если трехмесячный испытательный срок прописан в ТД ,то согласно ст.71 ТК РФ (последний абзац) если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Подаете новое заявление,при наличии отдела кадров - непосредственно туда,при этом на своем экземпляре требуйте ставить отметку о том что заявление принято(входящий №)
Перед подачей нового заявления(если хотите соблюсти все формальности) отзовите старое заявление.Согласно ст.80 ТК РФ До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Спросить
Согласно ст. 71 ТК РФ:
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
Заберите ваше заявление, и подайте новое. Времени для этого достаточно.
Спросить
