Аварийно-ремонтная бригада работает без права на сон и сталкивается с угрозой увольнения за протесты - что говорит ТК РФ?

199₽ VIP

У Вас по видимому сменный график. Российское трудовое законодательство даёт право работодателю организовывать сменную работу при наличии такой необходимости. Порядок сменной работы определяется статьёй 103 Трудового кодекса РФ. Работа в ночное время регулируется так же Ст 96.ТК РФ. Если работник заступает на смену и не важно в день или в ночь, то право на сон ему может быть предоставлено либо трудовым договором (индивидуальным).либо коллективным договором, на усмотрение работодателя. Работа без права сна - это работа в течении смены, нормальный рабочий процесс, при этом ТК предусматривает сокращение рабочей смены в ночь на 1 час.

Действующее трудовое законодательство РФ не предусматривает понятия "работа без права сна". В соответствии с Трудовым кодексом РФ продолжительность ежедневной работы (смены) как правило не может превышать 8 часов (ст. 91). В тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, вводится режим и график сменной работы, то есть выполнение работы в две, три или четыре смены. Выполнение работы в течение двух смен подряд запрещается (ст. 103).

Надзор за соблюдение правил охраны труда осуществляет Государственный инспектор по труду субъекта федерации.и прокуратура района(города)

"Люди при этом не хотят идти на открытый официальный конфликт - просто начали увольняться (при чем классные специалисты и просто надежные люди), но начальство собственно этого и добивается - хотят поставить на эти места своих людей-друзей, то есть понятно, что даже если ты и прав, то жить спокойно все равно не дадут - начались постоянные проверки, придирки и т.д."

Либо вы пишите туда коллективную. жалобу с требованием призвать работодателя к закону. либо живете так. как описываете.

Право выбора за вами.

Удачи в борьбе.

Алексей

фактически право на сон означает право на отдых за работу в ночное время суток, как таковое понятие право на сон в российском трудовом кодексе не закреплено (но оно может закрепляться в трудовом договоре либо локальных нормативных актах, либо в коллективном договоре). Право на отдых в ночное время суток закреплено в ст. 96 ТК РФ

Статья 96. Работа в ночное время

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Поскольку у вас сменный график работы, то ст. 103 ТК РФ предусмотрено

Статья 103. Сменная работа

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Следовательно, вам необходимо обратиться к локальным нормативным актам, либо действующему на предприятии (организации) коллективному договору - на предмет возможности сна в ночное время суток