Как должен поступить работодатель при ликвидации подведомственного учреждения и при наличии рядового сотрудника на декретном отпуске?
В данной структуре работаю 14 лет. Одно подведомственное учреждение ликвидировали, где я работала главным бухгалтером, приняли в головное учреждение на период декретного отпуска рядового сотрудника, как должен поступить работодатель со мной при выходе основного сотрудника? Должен предупреждать об увольнении, или должен ли в замен предоставит другую работу? Кроме этого мне 52 года. Скоро пенсионный возраст, кто меня примет на новую работу в таком возрасте.
По Трудовому Кодексу работодатель должен Вас не менне чем за три дня до окончания срока. Предоставление другой работы в такой ситуации не входитв обязанность работодатля письменно предупредить о прекращении срочного трудового договора
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 429 Поиск Регистрация