В данной структуре работаю 14 лет. Одно подведомственное учреждение ликвидировали, где я работала главным бухгалтером, приняли в головное учреждение на период декретного отпуска рядового сотрудника, как должен поступить работодатель со мной при выходе основного сотрудника? Должен предупреждать об увольнении, или должен ли в замен предоставит другую работу? Кроме этого мне 52 года. Скоро пенсионный возраст, кто меня примет на новую работу в таком возрасте.

По Трудовому Кодексу работодатель должен Вас не менне чем за три дня до окончания срока. Предоставление другой работы в такой ситуации не входитв обязанность работодатля письменно предупредить о прекращении срочного трудового договора

Как должен поступить работодатель при ликвидации подведомственного учреждения и при наличии рядового сотрудника на декретном отпуске?

Права главного бухгалтера по сокращению в связи с увольнением основного сотрудника во время декретного отпуска

Я работаю по срочному трудовому договору на должности главный бухгалтер, на период декретного отпуска основного сотрудника. Основной сотрудник написал заявление об увольнении не выходя из декретного отпуска. В данный момент сотрудники бухгалтерии подписали уведомление о сокращении штатов. Имею ли я право на сокращение.

Читать ответы (1)

Как перейти в новую структуру компании и какие условия предложены при возвращении на работу после отпуска по уходу

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С февраля месяца в компании будет новая структура. Мою должность и меня собираются оставить в старой структуре. Как мне попасть в новую структуру? Что мне должны предложить при выходе на работу до достижения ребенком возраста 3 лет?

Читать ответы (1)

Могу ли я быть уволена пока нахожусь в декретном отпуске?

Я трудоустроена на период декретного отпуска основного сотрудника, сейчас я сама ушла в декретный отпуск по беременности и родам. При выходе на работу основного сотрудника имеет ли право работодатель уволить меня? Я на тот момент еще буду в декретном отпуске до 1,5 лет.

Читать ответы (1)

Как себя защитить и можем ли мы как то противостоять этому несправедливому напору?

Я работаю бухгалтером в муниципальном учреждении с 2004 года. В октябре 2010 г. мне исполняется 55 лет. Хотя я ушла на пенсию с 50 лет. По работе нареканий нет. Могут ли меня уволить по возрасту без моего желания? Состояние здоровья хорошее: за все время работы в этом учреждении ни разу не была на больничном листе. Ситуация в общем-то следующая: поменялся руководитель учреждения. Сотрудник отдела кадров и главный бухгалтер. Это молодые сотрудники в возрасте от 35 до 42 лет. Естественно, им хочется набрать новую команду молодых перспективных сотрудников. И под предлогом, что уже увы, у Вас возраст, извините... ну и так далее увольняют сотрудников, которые отработали не один год в этом учреждении. Как себя защитить и можем ли мы как то противостоять этому несправедливому напору?

Читать ответы (1)

Предпенсионный возраст для женщин 56,5 лет - уточнение по новой пенсионной реформе

Мне 53 года по новой пенсионной реформе выход на пенсию в возрасте 56,5 лет вопрос когда наступает предпенсионный возраст у женщин моего алзраста.

Читать ответы (1)

Как сохранить свое место завхоза при временном назначении на должность главного бухгалтера

Я работаю завхозом в школе на 0,5 ставки. С 1,09,2014 года меня переводят главным бухгалтером на время декретного отпуска сотрудника. Вопрос как сделать правильно чтобы при выходе работника обратно на работу за мной сохранилось место завхоза. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Предлагаемые должности в головном учреждении после реорганизации - ухудшение условий основного трудового договора?

При реорганизации головное учреждение находиться на другом конце Москвы. До этого работа находилась в пешей доступности, стала филиалом головной организации. Предлагают должности в головном учреждении. Является ли это ухудшением условий основного трудового договора, заключенного в 1994 году?

Читать ответы (2)

Возникла сложная ситуация - как оформить увольнение временного работника

Возникла сложная ситуация. Работник был принят на период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет основного сотрудника. Основной пожелал досрочно выйти на работу и прервать отпуск по уходу. Временный работник находится в ежегодном отпуске, последний день отпуска приходится на выходной день (воскресенье). Как оформить увольнение временного сотрудника, ведь фактически трудовой договор с ним должен прекратиться с момента выхода на работу основного сотрудника?

Читать ответы (1)

Положено ли мне декретное пособие, если я забеременею до окончания отпуска?

Пжл, Я работаю на период декретного отпуска основного работника, если я забеременею до выхода основного работника из отпуска, предоставят ли мне декретный отпуск до 1,5 лет без сохранения места, по выходу из декрета? Положен ли мне отпуск или нет?

Читать ответы (2)

Перевод сотрудника - когда начинаются действия приказа при временной нетрудоспособности

В учреждение была трудоустроена бухгалтером, за тем на период декретного отпуска переведена экономистом. Уведомление о выходе основного работника получено 02.12.2020. Основной работник приступил к работе 5 декабря. Я с приказом ознакомлена 26.12.2020, т.к. была временно нетрудоспосбна. Мой перевод с какой даты вступает? С момента выхода основного сотрудника или с момента ознакомления меня с приказом.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как должен поступить работодатель при ликвидации подведомственного учреждения и при наличии рядового сотрудника на декретном отпуске?

Нальчик - онлайн услуги юристов