Компания увольняет сотрудников - какие выплаты ждать через 2 месяца после увольнения?
199₽ VIP
Скажите пож-та, при сокращении сотрудников и предупреждении за 2 мес. + предложением другого места, я отказываюсь от предложеного. Что мне выплачивают по истечении 2-х месяцев?
Это будет день вашего увольнения по сокращению штата.
В последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
ТК РФ.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
Уважаемая Анна !
Вы можете оттянуть дату расторжения с Вами трудового договора на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее ТК), а также Вам не выгодно в тот период, когда действует срок уведомления о предстояшем сокращении, брать отпуск, в этом случае Вы теряете свои финансы.
Удачи Вам.
Спросить
Выплачивается выходное пособие. В случае, если Вы встанете на учет в центр занятости, то если Вы не будете трудоустроены, то будет выплата и за 3 месяц.
Спросить
Одно из торговых мест организации сокращается, возможно ли увольнение по сокращению, при отказе от предложенного места работы в другом месте.
Являюсь сотрудником МВД. Выслуга 24 года. Попал под сокращение.
Возможно ли взять отпуск на 30 дней по личным обстоятельствам при сокращении после истечения 2 месяцев положенных при сокращении.
Меня увольняют по сокращению штатов. В предупреждении о сокращении мне указали имеющуюся вакансию согласно моему опыту работы. Но поскольку на данной работе была значительно ниже заработная плата, в течении двух месяцев предупреждения я искала другие вакансии. До окончания срока предупреждения о сокращении осталось несколько дней и я хочу занять указанное мне в предупреждении место. Однако в Отделе кадров мне сказали, что это место уже занято. Правы ли они? Ведь в предупреждении я согласилась принять данное предложении. В инспекции труда мне сказали, что меня должны были автоматически перевести на эту строчку после окончания срока предупреждения. Кто прав?
Вопрос о сокращении штата работников:
Штатные единицы сокращаются с той даты, когда издается приказ о сокращении должностей и предупреждении об увольнении по сокращению штата работников или по истечении двух месяцев о предупреждении, т.е. когда освободятся сокращаемые должности?
С уважением Ирина.
Всем работникам, подлежащим сокращению были выданы предупреждения о предстоящем сокращении за 2 месяца, в которых было сказано, что если эти работники согласятся прекратить трудовой договор до истечения срока предупреждения, они получат компенсацию за время, оставшееся до момента истечения срока предупреждения, т.е. пропорционально неотработанному времени. Некоторые работники так и сделали, получив при этом кроме компенсации за неотработанное время, выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства (не более 2-х месяцев с зачетом выходного пособия). Правомерны ли данные выплаты и имеет ли право работник, уволившийся до истечения срока предупреждения о предстоящем сокращении, получить компенсацию за неотработанное время до момента истечения срока предупреждения?
за который его необходимо предупредить о предстоящем сокращении?
Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с сотрудником в связи с сокращением штата (при соблюдении всех норм и истечении срока предупреждения), если часть срока предупреждения о сокращении (2 мес.) приходится на период отпуска этого сотрудника?
В организации производится сокращение штатов. За два месяца письменно уведомлены о сокращении 10 сотрудников. 5 других сотрудников уволились по соглашению сторон. Таким образом образовались свободные вакансии, в кол-во 5 мест, которые подлежат сокращению.
Вопрос: Как эти 5 мест удалить из штатного расписания, и когда утверждается новое?
Меня уволили по сокращению в один день по основному месту работы и по внешнему совместительству, 2 последние записи об этом в трудовой книжке указаны. В центре занятости при приеме документов, с 2 мест работы, сказали что учитывают только последнюю запись о сокращении по основному месту. По совместительству по истечении 3 месяцев, справку они мне выдать не могут. Правомерно ли это?
1.Как доказывается ФАКТ РЕАЛЬНОГО СОКРАЩЕНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ при сокращении штата.
2.реально мою работу будут выполнять сотруднки другой компании (аутсорсинг) это ФАКТИЧЕСКОЕ сокращние рабочего места или нет? ведь работа как была, так и осталась.
Меня за два месяца писменно уведомили о сокращении, после истечения 2-х месяцев мне позвонили с участка и вызвали на работу и сказали что уволнение по сокращению откладывается на неопределенный срок но оно работолатель сказал булет. Как прцесуально должно выглядеть продолжение работы у данного работодателя, и повторное сокращение прелусматривает ли двухмесячное предупреждение?
