Хочется знать с какого момента начинается рабочее время с момента как я поехал или когда приехал и приступил к работе.
Относительно рабочего времени. У нас разъездной характер работ, но так как контора (место сбора рабочих) находится далеко (130 км-работаем в полосе отвода железной дороги), то я не еду в контору а еду сразу на место выполнения работ. Хочется знать с какого момента начинается рабочее время с момента как я поехал или когда приехал и приступил к работе. Да и может нельзя задавать сразу два вопроса но не скажете имеют ли право в России бастовать железнодорожники? Заранее большое спасибо!
рабочее время начинается с момента того, как работник приступил к выполнению своих обязнностей по графику...2. Забастовка как средство разрешения коллективных трудовых споров работниками железнодорожного транспорта общего пользования, деятельность которых связана с движением поездов, маневровой работой, а также с обслуживанием пассажиров, грузоотправителей (отправителей) и грузополучателей (получателей) на железнодорожном транспорте общего пользования и перечень профессий которых определяется федеральным законом, является незаконной и не допускается.
Спросить
При разъездном характере работы как учитываются рабочие часы? У меня разъезной характер и участок моей деятельности очень большой Красноярский край! Время окончания работ учитывается по времени возвращения в родной город или как?
Добрый день, Андрей! Статья 168.1 Трудового кодекса РФ устанавливает правила возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера:
Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Спросить
Здравствуйте, Андрей, вообще, порядок учета рабочего времени должен быть определен условиями Вашего трудового договора ст.ст.56;57 ТК РФ. Согласно ТК РФ Статья 166. Понятие служебной командировки
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.Т.е. время служебных поездок работников с разъездным характером работы не делится на дни выезда, приезда, время в пути и другое. Поскольку служебная поездка сотрудника с разъездным характером работы не является командировкой, время нахождения в этой поездке считается обычным рабочим временем.Спросить
Тут два варианта, если это командировка, то подчиняетесь распорядку рабочего времени куда прикамандированы, режиму работы предприятия, где выполняете работы.
Второй вариант это суммированный учет рабочего времени.
Информации мало.
ТК РФ Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 104 ТК РФ
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
(часть первая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.
(часть вторая введена Федеральным законом от 08.06.2015 N 152-ФЗ)
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
(часть в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Здравствуйте Андрей!
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов, в связи с чем, - время нахождения вас в пути считается рабочим временем.
И должно оплачиваться вам по среднему или согласно вашего трудового договора ст. 57 ТК РФ.
Поэтому рабочие часы при разъездном характере работ учитываются как рабочее время, а так же время окончания работ тоже учитывается в отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов, согласно ст. 168.1 ТК РФ.
Всего вам доброго решить ваш вопрос!
СпроситьНаписала заявление на расчёт,с отработкой две недели. В конторе говорят, что в последний рабочий день, после работы, я обязана приехать в контору и уволиться. Но дело в том, что контора находится в полутора часах езды от рабочего места. Могу ли я приехать позже когда мне будет удобно.
Все документы о работе (трудовая книжка) и окончательный расчет должны быть выданы вам в последний рабочий день. Ответственность за задержку несет работодатель! Так что это они должны за вами бегать, а не вы за ними. Можете приехать в любое время, когда вам удобно.
СпроситьБукмекерская контора Зенит http://zenitbet.com не выплачивает выигрыш.
У меня 2 вопроса:
1) Как вообще найти юридическую информацию по этой конторе, чтобы сначала подать официальную претензию.
2) Обратиться в суд о взыскании денежных средств с этой конторы.
Ищу грамотного юриста или контору для помощи в выполнении этих действий. Необходим опыт в подобных вопросах.
Здравствуйте. Составляйте исковое заявление согласно ст. 131 ГПК РФ- оно должно содержать: данные о сторонах дела (об истце, ответчике, третьих лицах), суть спора, требования истца, обоснование требований истца, расчет исковых требований (для имущественного спора).
Статья 131. ГПК РФ
Форма и содержание искового заявления
1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме.
2. В исковом заявлении должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;
8) перечень прилагаемых к заявлению документов.
В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.
К исковому прилагайте документы, доказывающие вашу позицию по делу:
Статья 132. ГПК РФ
Документы, прилагаемые к исковому заявлению
К исковому заявлению прилагаются:
его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;
документ, подтверждающий уплату государственной пошлины;
доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;
документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;
текст опубликованного нормативного правового акта в случае его оспаривания;
доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором;
расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.
СпроситьСкажите моя работа находится за пределами города. Городской транспорт туда не ходит (контора находится в городе). Работодатель из конторы отвозит нас на рабочее место, а вот с работы говорит добирайтесь как хотите. Если допустим что-нибудь со мной случится по дороге (идти пешком по трассе). Это будет производственная травма?
Но ведь мы работаем за городом (очистные сооружения водоснабжения). А как добираться-то? Городской транспорт туда не ходит.
Спросить
Расходы на доставку сотрудников до места работы, куда не ходит общественный транспорт, учитываются для налога на прибыль, НДФЛ и взносами не облагаются. Используется свой транспорт или перевозчика, значения не имеет (Письма Минфина от 07.09.2015 N 03-04-06/51326, от 10.01.2017 N 03-03-06/1/80079).
Спросить
Здравствуйте, Елена.
Если Вам не удастся убедить работодателя - обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию.
СпроситьВышла после декрета на работу, и работодатель заставляет ездить по области по работе. Без оформления командировки. Сказали, что оформлять командировки не будет, а в должностную инструкцию впишут разъездной характер работы. Имеют ли право работодатель вписать разъездной характер работ в должностную инструкцию? И чем грозит отказ от выполнения функций в должностной инструкции? Заранее спасибо за ответ.
Добрый день!
Ст. 74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
СпроситьПриписан работать на удаленном участке который находится далеко от города. Добраться до места работы можно только поездом, время в пути составляет 5 часов. Является ли в данном случае время в пути рабочим временем? И может ли работодатель обязать рабочих приезжать в воскресенье днем на рабочее место что бы в понедельник в 8 утра бригада была на работе?
У нас пятидневная рабочая неделя и домой мы приезжаем в пятницу в 20:00 характер работы разьездной.
У Вас в договоре написано это место работы, либо Вас временно перевели? Учитывая, что характер разъездной-служебной командировкой это назвать нельзя, но в тоже время Вы находитесь там всю рабочую неделю, да? Уточните пжл.
СпроситьРаботаю слесарем-газовиком. Есть место сбора-контора. В течение рабочего дня перемещаемся по поселку, где находится контора и району не более 50 км. Входит ли в рабочее время езда слесаря к обьекту работы? Какие есть статьи на этот счёт?
Входит ли в рабочее время езда слесаря к обьекту работы должно быть оговорено в вашем трудовом договоре с вашим работодателем.
Спросить
Добрый вечер. Езда к объекту работы входит в рабочее время. Соответственно у Вас работа носит разъездной характер. Можно ссылаться на ст. 57 Трудового кодекса - в трудовом договоре прописываются все условия работы. Также у работодателя должен быть разработан локальный акт, которым будет регулироваться разъездной характер работы.
Спросить
Алексей, при разъездном характере работы разъезды, естественно, входят в это время. Но не первоначальный в начале дня путь к конторе (месту работы)
СпроситьРаботаю в РЖД Восточно-сибирская железная дорога разьездной метод работы ремонтник искуственных сооружении мы на работу и с работы добираемся рабочим поездом электричкой она утром уходит в 7.20 а домой мы приезжаем в 7.30 на работе и проезде на место работы у меня уходит более 12 часов а в табель нам ставит мастер 8 часовой рабочии день переработку ставить на железной дороге категорически запрещают хотя по закону 40 часовая неделя фактически за неделю я работаю на перегоне 60 часов мастер говорит что время проезда не входит в рабочее время но я же нахочусь на работе. Подскажите как нормировать недельное рабочее время?
Здравствуйте, Андрей Федорович!
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (трудовую функцию), а также др. периоды времени в соответствии с ТК РФ, другими ФЗ и иными нормативными правовыми актами РФ.
В рабочее время не входит время проезда домой и до работы. Именно нахождение на рабочем месте засчитывается в рабочее время.
С уважением!
СпроситьЯ работаю в ОАО РЖД Московской железной дорогиПЧ-43,в должности: " рабочий зелёного хозяйства".Имея разъездной характер работ, рабочий день у меня состовляет 11-13 часов ежедневно, с учётом проезда от места сбора до места работы. На моё возмущение таким графиком работы, начальник заявил:"Вы не выполняете 8-ми часовую рабочую норму, а кому не нравится тот может увольняться".Правомерно-ли заявление начальника?
С уважением Павел.
Правомерным такое заявление назвать сложно, но это и есть "демократия" с человеческим лицом.
Спросить
Я белорус, работаю в российской фирме водителем фуры,
попал в дтп с другой фурой из-за гололёда,
но признан виновным я,
протоколы опроса получил на руки и отдал в свою контору для разбирательств в суде с дорожниками (контора будет подавать в суд на дорожников),
мне начальство сразу же выставило сумму выплаты конторе за сцепку 300.000 р.,
вопросы:
кто начисляет сумму ущерба конторе, и какова максимальна сумма?
Как узнать есть ли на авто с моей конторы каско?
Что может взыскать с меня контора?
Как лучше и правильнее поступить в данной ситуации?
Скорее всего, это сумма повреждений Вашей фуры, может уже оценку ущерба провели. Застрахована ли машина по КАСКО можно только в бухгалтерии. Удержать из зарплаты имеют право только сумму в размере Вашей средней зарплаты (ст. 241 Трудового кодекса РФ), обязаны потребовать ПИСЬМЕННОЕ объяснение об обстоятельствах причинения ущерба (ст. 247 ТК РФ) все сверх того - ЧЕРЕЗ СУД, это положения ст. 248 Трудового кодекса РФ.
Спросить
