Сотрудники предприятия не получают компенсацию при консервации производства - есть ли нарушение закона?
На предприятии ситуация такова, что произошла консервация производства, практически всем сотрудникам было объявлено о возможности уйти по соглашению сторон с выплатой компенсации, в зависимости от стажа работы. Данные цифры вносились в заявления., условия ухода были прописаны в трехстороннем соглашении между предприятием, управляющей компанией и профсоюзной организацией. Многие ушли и получили компенсации, других работников, в т.ч. и меня не отпускают с мотивировкой, мол нужны производству, хотя заявления были написаны и поданы несколько месяцев назад. Законно ли это?
Уважаемый Игорь.
Согласно статьи 78 Трудового кодекса РФ (далее ТК), трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Так что это работодателю дано право, с кем он расторгнет трудовой договор по соглашению, когда и по какому соглашению (какие условия будут в соглашении).
Вы вправе только уволиться на основании статьи 80 ТК по собственному желанию, уведомив работодателя письменно не менее чем за 2 недели до даты увольнения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 99 из 47 431 Поиск Регистрация
Волгоград - онлайн услуги юристов
Могу ли я требовать увольнения по соглашению сторон и возможно ли подать в суд?
