Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правила сохранения среднего заработка при прохождении обязательного диспансерного обследования беременных женщин по трудовому кодексу

11.10.2005, 21:09
• г. Москва

В главе 41, статье 254 трудового кодекса написано: «При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.» Правильно ли я поняла, что если я сдаю анализы во время работы, на которые направляет врач-гинеколог, у которого я стою на учёте по беременности, то мой средний заработок по месту работы сохраняется? И есть ли форма справки, которую при этом надо предоставить на работу?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Правильно вы поняли.

Разьясню.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты (ст.139 ТК РФ, п.3 Положения).

В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ст.139 ТК РФ). В рассматриваемом случае в коллективном договоре организации предусмотрен расчетный период для исчисления среднего заработка для всех случаев, кроме оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу наступления события.

Насчет справки, то точно не скажу, но видимо изначально нужно будет предоставить врачебное заключение формой № 084/у Утвержденая Минздравом СССР 04.10.80 г. № 1030

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ника
18.01.2008, 04:29

Что значит фраза "СОХРАНЯЕТСЯ средний заработок по месту работы" в СТ. 254 ТК РФ?

Что значит фраза "СОХРАНЯЕТСЯ средний заработок по месту работы" в СТ. 254 ТК РФ? Цитирую:"При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы". Это значит, если беременная женщина пройдет это обследование, и ей выдадут мед. справку с подобной формулировкой, то работодатель ей обязан ОПЛАТИТЬ время прохождения обследования по среднему? А если обследование затянется на две недели? С уважением, Алёна.
Читать ответы (2)
Анна
31.01.2017, 09:55

Ограничения по времени и необходимые документы при прохождении диспансерного обследования беременными женщинами

Интересует вопрос по 254 статье ТК РФ. А именно по 3 пункту "При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы." Есть ли какое-то ограничение по времени прохождения диспансерного обследования? И какие документы необходимо предоставить работодателю.
Читать ответы (1)
Наталия
10.11.2005, 15:47

Если она права, какие документы она должна мне предоставить?

Как следует понимать выдержку из статьи 254 Трудового Кодекса: "При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы". Беременная сотрудница моего отдела не пришла на работу, мотивируя тем, что на основании этой статьи в течение рабочего дня она может находиться в женской консультации. При этом она не предоставляет никаких справок из женской консультации. Если она права, какие документы она должна мне предоставить? Заранее благодарю за ответ.
Читать ответы (2)
Ирина
31.08.2004, 10:09

Кто будет выбирать: неполный трудовой день или неполная трудовая неделя (мне удобнее второе)?

В соответствии со Статьей 93 Трудового кодекса я, как беременная женщина, имею право обратиться к работодателю с просьбой устанавить мне неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Как в этом случае происходит выплата зарплаты: я продолжаю получать ее в полном объеме или оплата производится пропорционально отработанному мною времени? Кто будет выбирать: неполный трудовой день или неполная трудовая неделя (мне удобнее второе)? Что означает фраза "При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы." из статьи 254 ТК?
Читать ответы (1)
Наталья
17.03.2016, 16:00

Влияет ли обследование на оплату труда беременных сотрудниц согласно Трудовому кодексу РФ?

При прохождении диспансера либо другого обследования нам, беременным, выдают справки что мы были на обследовании, с сылкой на 254 статью ТК РФ,что за нами сохраняется средний заработок по месту работы. Мой начальник утверждает что, во-первых, мои справки это филькина грамота, потому что там не указаны часы приема, во-вторых, утверждает что сохраняется зп лишь в те часы которые я нахожусь на обследовании! Так ли это? мне оплачивают весь день? Или только те часы которые уходят на обследование? Обязана ли я приезжать на работу после обследований?
Читать ответы (1)
Городовая О.В
07.03.2006, 08:43

Если нет, какаие документы я должна представить, чтоб уйти в рабочее время на обязательное диспансерное обследование.

Дайте пожалуйста коментарий к статье 254 КЗоТ а именно к пункту который гласит: " При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы." У меня возникла проблема с руководителем. Организация в которой я работаю расположена в 60 км от города (местный автобус ходит только 2 раза в день). Сейчас каждый раз для посещения женской консультации (срок 22 недели) я беру день без содержания. Показала статью руководителю, она ответила что я не могу воспользоваться статьей этого закона т.к (по ее толкованию) здесь говорится о часе работы, если бы мы работали в городе она бы меня отпускала на это время, а так бери день за свой счет. Так ли это? Если нет, какаие документы я должна представить, чтоб уйти в рабочее время на обязательное диспансерное обследование.
Читать ответы (1)
Лёля
15.01.2003, 17:38

Могу ли я потребовать оплаты мне 100% оклада + ежемесячная премия, ссылаясь на эту статью?

Если я лягу в больницу на сохранение на сроке 16 недель, больничный будет оплачиваться как и всем в зависимости от стажа (т.е. в моем случае 60%)? Дело в том, что я нашла в трудовом кодексе следующее: "При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы" (Статья 254). Я уже лежала на сохранении в 7 недель и мне оплатили больничный 60% от оклада. Могу ли я потребовать оплаты мне 100% оклада + ежемесячная премия, ссылаясь на эту статью? Я задам тот же вопрос еще раз на сайте, ответьте там где Вам удобнее. Заранее спасибо. Лёля.
Читать ответы (1)
Ольга
21.02.2016, 09:06

Работодатель требует справку о времени посещения врача беременной сотрудницы для оплаты - законно ли это?

Я встала на учет по беременности и обязана посещать врачей и сдавать анализы (и конечно всё это в рабочее время). Работодатель требует справку с указанием времени нахождения у врача, в противном случае отказывается оплачивать. Объясните пожалуйста это законно? Гарантия сохранения среднего заработка. В Трудовом кодексе установлено несколько случаев, при которых за беременной сотрудницей сохраняется средний заработок: период прохождения ею обязательного диспансерного обследования в медицинском учреждении (ч. 3 ст. 254 ТК РФ). Примечание. Нужно ли подтверждать прохождение диспансерного обследования? Трудовой кодекс не возлагает на женщину обязанность представлять работодателю какие бы то ни было документы, подтверждающие прохождение диспансерного обследования. Тем не менее целесообразно письменно (ссылаясь на норму ч. 3 ст. 254 ТК РФ) сотруднице предупредить о своем отсутствии на рабочем месте по данной причине, чтобы оно не было расценено как прогул и за это время был сохранен средний заработок.
Читать ответы (9)
Тая
08.04.2002, 10:41

Сохранение среднего заработка беременным женщинам при прохождении обязательного диспансерного обследования

Прошу дать комментарий к ст.254 ТК РФ в части, касающейся сохранения среднего зароботка беременным женщинам при прохождении обязательного диспансерного обследования.
Читать ответы (1)
Екатерина
29.01.2014, 06:47

Вопросы о заработке и отпуске для беременных женщин

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Правильноли я поняла, что проведённые мной 3 мес. в стационаре по сохранению беременности мне должны были оплатить как средне мес. З/П, а не как больничный лист? Или это относится к тому времени когда я вынуждена отсутствовать на работе по причине явки в Ж/К на осмотры. Уже не находясь на больничном? Косаемо ежегодного оплачиваемого отпуска: В дикрет мне уходить 13 марта могу ли я взять этот отпуск перед дикретом с учётом того, что последний раз я ходила в отпуск 2 нед. в декабре за 2013 г. И каким образом мне должны быть пощитаны дикретные и пособие на ребёнка? При офииальной З/П 10.000 р. с учётом того, что у меня есть сын 14 лет (семья полная). - Если я столько времени отсутствовала на рабочем месте, повлечёт ли это за собой снижение денежного пособия? За ранее спасибо за развёрнутый ответ! С уважением Екатерина.
Читать ответы (1)