Невыплата отгулов при увольнении за 5 лет.
Работала в компании (офис в г. Москва), в Иркутске - филиал без кадровика, без бухгалтерии в период май 2008-октябрь 2013. Уволена по ч.3 ст.177 ТК РФ. Предоставлен расчет с выплатой компенсации за неиспользованные дни отпуска, но без учета оплаты накопившихся за весь трудовой период дней отгулов (за работу в выходные дни в командировке, за дорогу в выходные дни в командировке). График работы 5\2, + командировки (прописано в трудовом договоре, основание - приказ). В электронной переписке до принятия решения об увольнении есть подтверждение руководством наличия у меня определенного количества дней отгулов (с данным подсчитанным количеством я не согласна). имеется копия эл.журнала убытия в командировку за период 2008-2009 гг, табеля за 2010-2013 гг. Намерена обратиться в суд, какие нормативные документы взять за основание? Каковы мои шансы?
Перспектива очень не радужная. Вам можно подать исковое заявление в суд по месту нахождения ответчика. В иске надо ссылаться на ТК РФ. В суде надо доказать по какой причине Вы не ставили вопрос по отгулам в период с 2008г. У Вас пропущен срок обращения в суд.
Спросить
