Правомерность увольнения беременной сотрудницы по окончанию срока временного договора и права на получение декретных пособий - вопросы и ответы

В соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности, если сотрудница представит работодателю соответствующее письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность.

Вам обязаны были продлить трудовой договор до окончания беременности/родов.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2013

Срочно жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

03.11.2013 01:25, за ответ на вопрос 2849335

Спасибо за ответ!На данный момент я уволена,я подписала заявление об увольнении по окончанию трудового договора.Если я сейчас пойду к работодателю и напишу заявление о продлении трудового договора,меня восстановят на работу или уже нет?

А Ваш работодатель знал, что Вы беременны? Пробуйте написать заявление с приложением справки о беременности. Если откажут - в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Отзывы, благодарности

03.11.2013 11:00, за ответ на вопрос 2849335

Спасибо за ответ!Да знал.Я прочитала ст.261,там написано,что работодатель имеет право уволить если у него нет для меня вакантного места как для беременной.Я работаю на туристической базе отдыха,зимой база не работает в связи с отсутствием туристов и всех работников отправляют на биржу труда до весны,а 1 апреля принимают на работу.

У меня большие сомнения в том, что работодатель обоснованно заключает срочные трудовые договоры. И больше чем уверен, что сам-то работодатель имеет трудовой договор постоянный. Ведь зимой кто-то базу охраняет, присматривает, и т.д. Налоги и другие обязательные платежи, также, в течении всего года долны быть уплачены. Отчеты сдаваться должны. То есть, сама организация не ликвидируется, и вполне было бы логичным прсто отпускать людей в "простой".

Поэтому, Вам в любом случае, следует обратиться и в трудовую и в прокуратуру.

Если у работодателя нет другой работы - сидите дома с сохранением среднего заработка. У Вас очень интересный случай. Я бы посоветовал Вам обратиться в суд с иском о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок. Вы ни чего не потеряете. Лучше, естественно, обратиться к адвокату/юристу. Да, заплатить, но ведь есть шансы получить на много больше.

Через прокуратуру и трудовую будет бесплатно.

03.11.2013 12:19, за ответ на вопрос 2849335

Спасибо за ответ!Скажите пожалуйста где в Астрахани находится трудовая инспекция,и если знаете напишите пожалуйста номер телефона инспекции?

В Астрахани - ул. Тредиаковского, 13 (около Кремля). Отделы ГИТ есть в любом МФЦ. Например, ул. Бабефа, 8