Законно ли такое требование, если не законно то будет ли действенен документ вообще.
На фирме, где я работаю распространяют к подписанию "соглашение о конфедициальности" в котором есть пункт, где работник обязуется после увольнения в течение 5 лет не трудоустраиваться, не переходить на работу в фирмы, деятельность которых совпадает с направлением деятельности данной фирмы. Законно ли такое требование, если не законно то будет ли действенен документ вообще.
Если срок указан, то все впорядке.
Статья 11. Охрана конфиденциальности информации в рамках трудовых отношений
3) не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, после прекращения трудового договора в течение срока, предусмотренного соглашением между работником и работодателем, заключенным в период срока действия трудового договора, или в течение трех лет после прекращения трудового договора, если указанное соглашение не заключалось;
Не переходить на работу в фирмы - данное требование незаконно.
КОНСТИТУЦИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 37
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Данное соглашение действительно только в части.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 67 из 47 431 Поиск Регистрация