Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как изменение правового статуса нашей компании влияет на кадровый вопрос и требует ли это заявлений от сотрудников?
199₽ VIP

05.11.2013, 15:57
• г. Санкт-Петербург

Наше ООО стало дочкой с сохранением своего названия, но нужно ли всем сотрудникам писать заявление о переводе в дочку и может ли повлиять на нас кадровый вопрос?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вопрос не ясен.

Если под приобретением статуса "дочки" Вы имеете виду то, что участником ООО стало какое-то юридическое лицо, то для работников в данном случае ничего не поменялось, поскольку изменение состава участников хозяйственного общества не изменяют характер трудовых отношений работников и юридического лица. В данном случае ни о каком переводе не идет речь, т.к. юридическое лицо не менялось и все трудовые договора сохраняют свою силу в соответствии с их условиями.

Если же Вы организовали новое юридическое лицо и планируете принять в него на работу людей, то работникам можно предложить перевестись в новое юридическое лицо (пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
30.06.2015, 20:01

Необходимо ли вносить название на английском языке в кадровые документы, если оно отражено в Уставе?

ООО имеет полное название на русском языке, сокращенное название на русском языке, полно название на английском языке и сокращенное название на английском языке. Это отражено в Уставе. Вопрос: при составлении кадровых документов (штатное расписание, трудовой договор и пр.) ОБЯЗАТЕЛЬНО ЛИ вносить название на английском языке? Или достаточно полного названия и сокращенного названия на русском языке? Спасибо!
Читать ответы (2)
Сергей
26.08.2017, 07:57

Название ООО - Сергей, Брянск.

Здравствуйте. Вопрос: может ли название такси отличаться от названия ООО.
Читать ответы (3)
Романова Светлана
12.04.2002, 16:39

Наша организация в настоящий момент пытается зарегистрировать своё название как торговую марку.

Наша организация в настоящий момент пытается зарегистрировать своё название как торговую марку. Одновременно наш генеральный директор является соучредителем и фактическим владельцем небольшой профильной фирмы. Нас интересует вопрос на основании какого договора мы можем внести маленькую фирму в нашу рекламную компанию, рекламирующую только наше название? СПАСИБО.
Читать ответы (1)
Валерий
23.11.2009, 21:44

Вопрос Имеем ли мы право отказатся от заявления об увольнении и требовать заявления о переводе?

Прошу вас мне помочь. Дело в том что наш работадатель меняет название организации и проводит реструктаризацию предприятия. При этом заставляет нас написать два заявления одно на увольнение по собственному желанию другое на прием. Мы отказываемся писать заявление об увальнении, так как нет гарантии что он подпишет заявление о приёме на работу. Вопрос Имеем ли мы право отказатся от заявления об увольнении и требовать заявления о переводе? Или есть другие варианты? Второй вопрос. Наш работадатель по судебному решению должен выплатить долг по зарплате. При изменении названия и реструктаризации предприятии (хотя руководство остаётся прежним) Можем ли мы надеятся что судебное решение будет выплачено предприятием с новым названием? Зарание большое спасибо.
Читать ответы (1)
Эдуард
17.03.2015, 23:00

Как справиться с ситуацией, когда работодатель меняет название и адрес

Работодатель заставляет писать заявление на увольнение а потом заявление на прием на работу, потому что меняется названия было ООО название фирмы-Москва, стало ЗАО название фирмы но адрес уже в Новосибирске, а у меня есть не до плаченные деньги, отпуск до конца за 2014 не отгулял от ООО. Вопрос если я уволюсь из ООО и устроюсь в ЗАО (я так понимаю они с ООО что то хотят делать) то та задолженность работодателя перед мной она останется. Т.е смогу я взыскать задолженность с ООО.
Читать ответы (2)
Зоя Ивановна
14.08.2018, 11:19

Необходимо уточнить правильность указания компании в квитанциях об уплате для УК Наш Дом

Под началом руководителя нашей УК находятся 3 предприятия: ООО УК"Наш Дом" (наша УК); ООО "Наш Дом"; и ООО УК "Комфорт", приходят извещения на ООО УК "Наш Дом" всё верно, но в квитанциях об уплате указана ООО "Наш Дом". Правильно ли это, не уходят наши деньги на другую компанию? При моем обращении в УК меня уверили, что всё верно, что наши деньги на нашем доме. Как это проверить? Помогите, пожалуйста, внесите ясность. С уважением Зоя Ярославцева. Конт. тел. 89091118524
Читать ответы (1)
Geras09
05.06.2017, 07:14

В связи с банкротством, предприятие предлагает работникам написать заявления о рассмотрении и приеме.

Предприятие банкротится и меняет своё название работникам предложено написать два заявления на рассчёт и приём.Могу ли я не писать такие заявления, а написать скажем о переводе с сохранением отпуска или написать на отпуск, а после уже о переводе.
Читать ответы (2)
Марина
01.08.2013, 17:47

Вопрос о возможности без согласия вернуть на прежнюю должность при временном переводе

Временно переведена на должность заместителя начальника на время нахождения основного сотрудника в декрете с сохранением моей должности ведущего инженера. Составлено дополнительное соглашение и приказ о переводе в котором прописано время перевода: до выхода основного сотрудника. Начальник заставляет писать заявление о переводе на прежнюю должность. Писать заявление отказалась. Могут ли меня без моего согласия вернуть с должности зама на мою прежнюю должность ведущего инженера. Основной сотрудник находится в декрете и выходить до исполнения ребенку трех лет не собирается.
Читать ответы (3)
Наталья
27.03.2006, 19:15

Возможность заключения срочных трудовых договоров сотрудниками в ООО Издательский дом

В нашем ООО штат меньше 40 человек, поэтому со всеми сотрудниками заключили срочные трудовые договора, ссылаясь на то, что наше ООО Издательский дом является субъектом малого предпринимательства. Скажите, имеет ли право наш директор заключать срочные трудовые договора с сотрудниками? Огромное спасибо.
Читать ответы (1)