
Может ли работодатель требовать отработки 2 недели после написания заявления об увольнении, если в трудовом договоре не указана дата увольнения?
Вопрос по трудовому договору и отношениям. Имеет ли право работодатель требовать работника отрабатывать 2 недели с момента написания заявления об увольнении, если в трудовом договоре не оговорен момент увольнения. Есть только запись: работник должен приступить к работе с 9.09.2013 года на неопределенный срок.
Такое прво предоставлено работодателю ст.80ТК РФ
Спроситьст. 80 Трудового кодекса предусмотрено, что работник должен уведомить работодателя за две недели до предполагаемого увольнения. И с согласия работодателя это срок может быть сокращен. Но только с СОГЛАСИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ. То что в трудовом договоре нет этого условия, не может отменить наличие этого условия в Трудовом кодексе.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 430 Поиск Регистрация
Нурлат - онлайн услуги юристов
