Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как уволить женщину на пособии по уходу за ребенком, сохраняя ее право на получение пособия?

13.11.2013, 14:44
• г. Санкт-Петербург

На предприятии есть женщина получающая пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как ее уволить, чтобы она не потеряла возможности получать пособие на ребенка до 1,5 лет? Предприятие планирует сворачивать деятельность, но не путем ликвидации, а через продажу на фиктивного собственника. Не хотелось бы обидеть женщину с ребенком. У ней есть возможность подать заявление в собес на пособие?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

Ныне действующее трудовое законодательство предусматривает невозможность расторжения трудового договора с женщинами, имеющими детей до трех лет, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса РФ.) Пункт 1 статьи 81 - это ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Что же касается расторжения трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации, предусмотренного п.4 ч.1 ст. 81 ТК РФ, то по этому основанию находящуюся в отпуске по уходу за ребенком женщину могут уволить лишь в том случае, если она руководитель данной организации, либо заместитель руководителя, либо главный бухгалтер.

В том случае, если увольнение все же произойдет, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, имеет право на ежемесячное пособие в соответствии со ст. 13 Федерального Закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Николай
03.08.2018, 13:25

Хозяйка магазина пытается уволить беременную работницу перед декретным отпуском

Женщина работает в магазине, у "И.П.". Собирается идти в декретный отпуск, осталось два месяца до него. Но хозяйка магазина не желает исполнять требования закона и, узнав о беременности, пытается ее всячески уволить всеми способами, вплоть до уведомления этой женщины о ликвидации предприятия - заставляет подписывать уведомление. Само предприятие, на сколько мне известно, не ликвидируется и не реорганизовывается. Может ли эта хозяйка магазина уволить данную беременную женщину? Что делать этой беременной женщине для того, чтобы ее не уволили и она ушла в декретный отпуск работником этого магазина, с причитающимися ей ежемесячными денежными выплатами от магазина? В нашем селе нет возможности найти работу.
Читать ответы (2)
Катя
17.03.2004, 14:59

Как правильно поступить администрации предприятия, чтобы её сократить?

Прошу Вас ответить на следующий вопрос: Женщина работала на предприятии, затем ушла в декретный отпуск. Сейчас ребенку исполняется три года и она выходит на работу. За это время участок на котором она работала был сокращен. Предприятие ей платило по уходу за ребенком до 3 - х лет. Как правильно поступить администрации предприятия, чтобы её сократить?
Читать ответы (1)
Владимир
02.02.2021, 06:44

Женщина после потери работы стала должницей на кредиты, а после трудоустройства ей начали удерживать половину заработка

Такая ситуация женщина работала на предприятии много лет. В 2014 году произошла ликвидация предприятия и женщина потеряла работу. У неё были кредиты она как потеряла работу перестала платить кредиты. Прошло 6 лет. Женщина устроилась на работу. И с её зарплаты стали удерживать по 50% от заработка. На суд её не вызывали. Суд был заочно. И теперь с неё требуют основной долг и проценты за последние 6 лет. Как быть в этой ситуации. Как возобновить дело и заявить о ликвидации предприятия?
Читать ответы (3)
Галина
01.12.2015, 22:56

Ограничения увольнения женщины в отпуске по уходу за ребенком при сокращении штата и ликвидации предприятия - разъяснение.

Женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, нельзя уволить по сокращению штата предприятия, а если ликвидация предприятия? Спасибо?
Читать ответы (2)
Строкань Сергей
01.10.2003, 07:52

Правильно поступили работатели в данной ситуации?

Жещина находится в декретном отпуске. Произошла ликвидация предприятия и она была уволена по ликвидации предприятия, однако, же предприятие осталось на месте, профиль предприятия не поменялся, просто поменялось название и оно из ООО превратилось ЗАО. Правильно поступили работатели в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Слава
24.02.2016, 11:09

Если женщина, получающая пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, устроится на работу, будет ли она получать пособие?

Если женщина, получающая пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, устроится на работу, будет ли она получать пособие?
Читать ответы (1)
Евгения
19.05.2014, 13:49

Как получить пособие до 1,5 лет для женщины на работе при отсутствии справки от отца, и как развод может помочь в этом?

Как получить пособие до 1,5 лет женщине на работе, если отец ребенка ушел из семьи и справки о том, что он не получает пособие до 1,5 лет предоставлять отказывается. Женщина собирается подать заявление на развод, может ли это как то помочь в получении пособия. Если это невозможно, куда должна женщина обратиться, чтобы доказать, что отец не участвует в жизни ребенка и отпуск по уходу за ребенком не использует.
Читать ответы (1)
Кристина
29.10.2015, 10:54

Размер пособия по уходу за ребенком при ликвидации организации - равен ли он 40% от оклада?

В каком размере будет выплачиваться пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет от ФСС при ликвидации организации! Женщины будут получать такую же сумму пособия, какую она бы получала если бы предприятие не разорилось 40 % от оклада? Или нет!
Читать ответы (2)
Инна
17.06.2020, 12:39

Как женщине ознакомиться с заявлением по статье 119, находясь в другом городе?

Здравсвуйте. Если мужчина на женщину подал заявление, по 119 статье. При этом женщина проживает в другом городе. Есть ли такая возможность у женщины не приезжая в город по месту нахождения заявления, а дистанционно ознакомится с заявлением. Как это сделать?
Читать ответы (6)
Ergsv
23.07.2011, 09:42

Законно ли что исполнительный директор уволился с предприятия на котором остался один человек, и необходимо выплачивать пособие?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. С моего предприятия все уволились. Они работают все на новом предприятии, которое осуществляет ту же деятельность. На том же месте. На предприятии числюсь только я одна. Ген.директор находится в израиле, здесь уже врядли появится. В штате его нет и не было. Предприятие будет существовать только на бумаге. Ликвидации в ближайшем будущем не будет. Как мне теперь получать пособие по уходу за ребенком? Если пойти в прокуратору, там же не будут искать гендиректора в израиле. Законно ли что исполнительный директор уволился с предприятия на котором остался один человек, и необходимо выплачивать пособие? С кого требовать пособие?
Читать ответы (1)