Беременная сотрудница регулярно не выходит на работу предупреждает в обед без ув. причины Что делать?

Беременная сотрудница не выходит на работу без уважительной причины, т.е. без больничного, просто прогуливает. Что делать? Какие у нас права? А у нее-обязанности?

Сотрудница работает бухгалтером, работа сидячая, не выходит на работу по причине ушиба ноги (просто ушиб, без перелома, вывиха). Предупреждает за 90 мин до начала рабочего дня смс-кой. Ситуацию осложняет 1-месяц беременности. Какую справку она должна предоставить, чтобы не быть уволенный за прогул?

В октябре 2019 г. приняли на работу сотрудницу на должность менеджер по работе с клиентами. (работа заключается в оприходовании товара и выставлении документов покупателям – ЕЖЕДНЕВНО). О том, что сотрудница беременна руководству было не известно. Начиная с января 2020 г. сотрудница регулярно, каждые полмесяца, находится на больничном. О том, что она уходит на больничный не сообщает, приходится разыскивать ее. После закрытия больничного листа может несколько дней не выходить на работу. Первый раз, в январе 2020 г, когда она отсутствовала на работе 5 дней, руководитель пошел ей навстречу, не стал объявлять выговор за прогул. Второй раз, на основании приказа, не оплатили день прогула. Работу сотрудницы поочередно выполняют трое сотрудников, когда есть свободное время. В декрет она собирается в июне 2020.

Вопрос: как законно можно избавиться от такой сотрудницы.

Сотрудницу приняли временно, на место сотруднице которая находится по уходу за ребенком до 3 лет. Сотрудница находившая по уходу решила выйти на работу. На основании какого закона мы может уволить временного сотрудника, но она беременная, а вакансий нет оставить её?

Сотрудница О. принята на работу на место сотрудницы Е., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Затем сотрудница О. уходит в отпуск по беременности и родам, в это время сотрудница Е. выходит на свое прежнее место работы. Работодатель увольняет сотрудницу О. днем рождения ею ребенка. В трудовом договоре сотрудницы О. оговорено, что договор на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы Е. Правомерно ли такое увольнение?

Беременная сотрудница не выходит на работу больше месяца. Принесла больничный за середину месяца, до больничного 10 дней выходит прогулы, принесла когда, объяснительную писать не стала, принесла больничный, закрытый двумя днями раньше. Снова не выходит на работу. Больничный по болезни, о том, что она беременна догадались по растущему животу, никаких справок не приносила... Можно ли её уволить?

Беременная сотрудница в течение полутора дней отсутствовала на работе без уважительной причины. Может ли директор уволить ее за прогул?

Я работаю в бюджетной организации, временно на место декретного отпуска. Сотрудница не собирается выходить на работу, так как сменила проживание в другом городе. Могут ли меня уволить без объяснения причин по истечении срока декретного отпуска сотрудницы?

Можно уволить беременную сотрудницу, если она без предупреждения и без уважительной причины не выходит на работу. К тому же у неё 7 детей.