Как решить ситуацию, когда после декрета на мое место взяли другого сотрудника на постоянной основе?
199₽ VIP
Мне необходимо выйти на работу после декрета. На мое место взяли на постоянной основе - якобы объясняя это тем, что название должности изменилось. Что делать - должность одна, как будут делить?
Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы и его должность.
Поэтому работодатель ОБЯЗАН сохранить Ваше место работы и обеспечить работой на прежней должности. Ни с кем делить вы ее не обязаны. Если работодателю нужны два работника на прежней должности, то проблема лишь в разделении трудовых обязанностей. Так что, напомните об этом работодателю и приступайте к работе.
Спроситьобратитесь в управление труда и социальной защиты населения с просьбой провести проверку законности приема на работу на ваше место, по результатам проверки возможно можно принимать какие-то меры, даже обратиться в суд
СпроситьЮристы ОнЛайн: 113 из 47 430 Поиск Регистрация
