Как руководитель отказался выплачивать зарплату после декрета - дилемма равных должностей и различной оплаты
Хочу выйти с декрета, руководитель сказал что я выйду на свою должность но получать зарплату я не буду так как получала до декрета, будет получать тот сотрудник который сейчас на моем месте. И сотрудник остаётся на моей должности, законно ли это? Две одинаковые должности, обязанности одни а оплата разная!
Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Изменение условий договора, в том числе части оплаты, не может быть изменено самопроизвольно. Жалуйтесь в трудовую рнспекцию.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Вера!
Для более понятного юридического разъяснения на ваш вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами при желании сможете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона», а не с помощью чьих-то кратких ответов.
Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) никогда не было и нет сейчас таких понятий, как «декрет», «декретные» и «декретный отпуск».
На основании статьи 255 ТК РФ женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить ей на основании письменного заявления с приложением листка нетрудоспособности отпуск по беременности и родам.
На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим по трудовому договору работодатель обязан предоставить на основании их письменного заявления отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во-вторых, если Вы находитесь сейчас в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, то Вы вправе согласно статье 256 ТК РФ до исполнения ребенку трех лет в любое время выйти на работу, предупредив Работодателя не менее чем за 2 дня до выхода на работу письменным заявлением.
Кроме того, Вы также вправе в этом случае работать на условиях неполного рабочего времени и до 1,5 лет ребенку при этом получать на него пособие согласно положений Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
В-третьих, согласно статье 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), а также ваша заработная плата, которую Вы получали до выхода в этот отпуск.
В-четвертых, если на вашей должность ваш Работодатель принял на работу по срочному трудовому договору работника, то в случае вашего выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком Работодатель вправе этого работника уволить на основании статьи 39 ТК РФ или с его согласия перевести работать на другую должность.
В-пятых, Вы пока еще не вышли на работу, и ваш Работодатель пока не нарушал реально ваши трудовые права, а поэтому писать необоснованную жалобу в государственную инспекцию труда или в прокуратуру нет смысла, а тем более беспричинно портить сразу отношения с Работодателем.
Надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.
Спросить
Собираюсь выйти из декрета. Меня оставили на той же должности, но обязанности поменялись. Т.е. ситуация в следующем. Я работаю экономистом по заключению договоров. На мое место при уходе в декрет взяли нового сотрудника, которая стала заниматься моими договорами. За эти 2 года, что я была в декрете ввели еще одну ставку экономиста и перевели на нее ту сотрудницу которая была на моей ставке. Но она продолжает заниматься моими договорами. Сейчас при выходе из декрета я возвращаюсь на свою должность экономиста, но договора которые я вела остаются у той сотрудницы, а мне вменяют новые обязанности. Законно ли это? Или я могу потребовать возвращение на должность с сохранением тех же обязанностей, что были до декрета?
Ушла в декрет, на период декрета взяли сотрудника... за время декрета мою должность убрали и вместо нее сделали другую.. практически те же функции только некоторые обязанности заменили другими.. естественно поменялось название моей должности. Теперь сотрудник который работал на моём месте на период декрета уходит тоже в декретный а я выхожу по сути на свое место из декретного... но мне говорят что я буду работать временно на период декрета этого сотрудника... документы никакие еще не подписывала... Как такое может быть...
Уходила в декрет с окладом в 20000. Со временем на моем место приняли временного сотрудника и зарплата стала 35000. Собираюсь выходить на свою должность и руководитель говорит, что зарплата у меня будет 20000. Законно ли это, если сотрудник меня замещающий получал 35000?
Сократили мою должность, вместо нее сделали другую.. в это время я находилась в декрете... сотрудник который работал на моём декретном месте временно, на новой должности стал работать постоянно... теперь я выхожу из декретного... а она уходит в декрет... я выхожу и работаю до достижения моего ребенка 3 лет на своей старой должности.. потом либо меня сокращают либо я работаю временно на период декретного этой сотрудницы? Почему я не могу выйти постоянно на новую должность? И если я выйду на свою старую должность я буду получать зп как я получала до декретного и выполнять функции какие были до декретного?
Перевожусь на нижестоящую должность (с уменьшением оклада). Руководитель сказал даже после даты перевода выполнять обязанности той должности, с которой ухожу, то есть быть и.о., пока не выберут нового сотрудника. Но по новым должностным инструкциям в мои обязанности не входит тот перечень функций, который меня обязали выполнять. Либо, если же я буду их выполнять, как тогда будет оплачиваться этот период? Или как аргументированно объяснить руководителю, что выполнять из уже не моя обязанность?
Хочу выйти на работу после декретного отпуска, подскажите, пожалуйста я выйду на свое рабочее место или куда предложат. В моем отдела изменили название должности пример я уходила как товаровед, а изменили на должность специалиста. Как поступить, так как звонила старшему руководителю, сказал что предложат туда и сядешь работать, а должности товаровед пока ты была в декрете у нас нет. Спасибо заранее.
Здравствуйте до декрета занимала должность руководителя группы. Во время декрета на моё место взяли другого человека. После выхода из декрета мне оставили должность и зарплату, но группу подчиненных не вернули. Получилось что есть руководитель у которого нет группы. Скоро я должна уйти в декрет ней отпуск. Об этом руководство уведомлено. Сейчас мне предлагают подписать согласие на понижение должности или меня уволят. Объясняют это реструктивизацией предприятия. Имеют ли они увольнят или понижать в должности и в зарплате в этом случае беременную женщину?
Человека взяли на должность, с которой предыдущий сотрудник ушёл в декрет, сейчас должность сокращают, может ли сотрудник, который сейчас на этой должности рассчитывать на сокращение или его просто переведут на другую должность? Получается, что сейчас сотрудник временно исмопляет обязанности.
Как решить ситуацию, когда после декрета на мое место взяли другого сотрудника на постоянной основе?
Мне необходимо выйти на работу после декрета. На мое место взяли на постоянной основе - якобы объясняя это тем, что название должности изменилось. Что делать - должность одна, как будут делить?
