Возможность увольнения по сокращению при работе в декретном отпуске - права и выгоды

Если Вы работали на условиях срочного трудового договора до выхода постоянного работника из отпуска по уходу за ребенком, то по выходу основного работника Вам должны были вручить расчет и трудовую книжку с записью об увольнении. Поэтому внимательно отнеситесь к тому что здесь написано и проконтролируйте свое трудоустройство (не уволили ли Вас, не уведомив Вас об этом).

Здравствуйте! Если у Вас бессрочный трудовой договор, то уволить Вас в связи с выходом на работу лица, чью должность Вы замещали, Вас не имеют право. Даже если договор у Вас был срочный, то фактический допуск к работе после того, как работница вышла из декрета, является доказательством заключения бессрочного договора де-факто.

То есть, Вы ничем не отличаетсяь от всех остальных работников данного предприятия. Уволиться по сокращению штатов Вы не можете, так как в данном случае инициатива должна исходить от работодателя.

Вы можете уволиться либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон. Предложите работодателю второй вариант с выплатой Вам выходного пособия по Вашему усмотрению.

Если работодатель не согласится, можно начать взыскивать в судебном порядке задолженность по заработной плате, вместе со всеми процентами и компенсацией морального вреда, тогда договориться об увольнении по соглашению сторон будет проще.