Порядок выхода женщины в отпуск по беременности и родам и послеродовый отпуск - действующие законы и рекомендации. Работодатель обязан предоставить рабочее место после 3-х лет? Оплата в течение
В каких законах и методических рекомендациях можно прочитать о порядке выхода женщины в отпуск по беремености и родам и о послеродовом отпуске (до 3-х лет). Обязан ли работодатель по прошествии 3-х лет предоставить рабочее место в том же городе, где работал работник с сохранением з/п? (предприятие имеет филиалы во многих городах) Как расчитывается оплата в течении 3-х лет. Заранее спасибо.
Данный вопрос регулируется главой 41 ТК РФ а также Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 29 июля 1998 г. № 81-ФЗ и Постановлением Правительства РФ от 4 сентября 1995 г. N 883 "Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Закрытие филиала страховой компании - какие документы предоставить работодателю при выходе из декретного отпуска?
Обязан ли работодатель предоставить рабочее место с сохранением зарплаты женщине, выходящей из отпуска по уходу за ребенком
Ст. 260 ТК РФ гласит о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется беременной женщине по ее желанию.
Должны ли предоставить мне рабочее место в другом филиале при закрытии текущего филиала, если я беременна на 3 недели?
Какие еще выплаты должен сделать работодатель, кроме оплаты отпуска по беременности и родам?
Работодатель продлил договор женщине на время декретного отпуска
Действия работодателя при совпадении даты отпуска по беременности и родам с ежегодным основным оплачиваемым отпуском работника
