Действия работника при отказе работодателя подписать уведомление о вручении заявления об увольнении после б/л и по закону
Я с 30.10.2013 г на б/л. В этот же день я отправила ценное письмо с описью и уведомлением о вручении работодателю с заявлением об увольнении, датированное 30.10.2013 г. Позвонила по тел, что отправила письмом заявление об увольнении. Директор не подписывает уведомление о вручении письма и заявляет, что я потом буду отрабатывать еще 14 дней после б/л. Каковы мои действия? На что мне нужно сослаться законодательно? Имеет ли она такое право?
Здравствуйте, Валентина Александровна.
Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении
Уволить вас будут обязаны через 14 дней после получения заявления, даже если в этот день вы болеете.
Пособие обязаны выплатить после закрытия больничного.
Удачи.
Спросить
30.12.13 отправила работодателю заявление на увольнение телеграммой с заверенной подписью отправителя (моей), с уведомлением, и также отправила заявление на увольнение письмом с уведомлением. 31.12.13 получила уведомление о вручении телеграммы, уведомление о вручении письма-нет. В итоге работодатель (находится в др.городе) отказывает в увольнении, т.к. письма не получал, а телеграмму не признает законным способом для подачи заявления на увольнение и предлагает заново писать заявление и таким образом оттягивает дату увольнения. Мне необходимо срочно уволиться, что делать? В уведомлении о вручении телеграммы вписана фамилия, которая не имеет отношения к работодателю. Что в итоге делать?
Руководитель предприятия отказывается принимать заявление на увольнение, сотрудники предприятия (канцелярия, отдел кадров) также не регистрируют заявление. Работник отправил заявление заказным письмом с уведомлением с описью. Но работодатель отказывается получать письмо на почте. Письмо находится на почте месяц, после этого работнику возвращается уведомление с отметкой о неполучении письма. С какого момента считается работодатель предупрежден об увольнении - с момента штампа почты о доставке письма по адресу работодателя (но он не забирает письмо) или с момента уведомления почтой об отказе принять письмо. С какого момента начинается отчет 14 дней до увольнения?
Руководитель предприятия отказывается принимать заявление на увольнение, сотрудники предприятия (канцелярия, отдел кадров) также не регистрируют заявление. Работник отправил заявление заказным письмом с уведомлением с описью. Но работодатель отказывается получать письмо на почте. Письмо находится на почте месяц, после этого работнику возвращается уведомление с отметкой о неполучении письма. С какого момента считается работодатель предупрежден об увольнении - с момента штампа почты о доставке письма или с момента уведомления почтой об отказе принять письмо. С какого момента начинается отчет 14 дней до увольнения?
Уведомление о вручении вернулось, письмо получено. Каковы мои дальнейшие действия?
Будьте добры, ответьте на мой вопрос. Начальница не подписывает заявления об увольнении. Не платит зарплату 2 месяца. Я отправила месяц назад ценное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении с заявлением об увольнении. Письмо никто не забрал. Прошел месяц. Что мне делать?
Не подписывают заявление на увольнение по собственному желанию на работе ни чем не объясняя. Отправил заказным письмом с уведомлением. Письмо долго ждало вручения на почте. С какой даты работодатель считается уведомленным? С даты получения уведомления или вручения письма?
12 дней назад отправила работодателю заявление об увольнении ценным письмом с описью, без уведомления, на сайте почты россии стоит статус что письмо прибыло в место вречения. Сейчас в отпуске по уходу за ребенком. Увольняюсь я 11 апреля. Лично передать заявление нет возможности. Почему работодатель до сих пор не получил мое письмо? Должна ли я буду отрабатывать если работодатель получит письмо когда уже будет меньше 2 недель до даты увольнения? Что если адрес у работодателя изменился?
Работодатель не подписывает заявление на учебный отпуск. Отправила ценное письмо с описью вложения (заявление и справку-вызов) и обратным уведомлением, работодателю пришло извещение, но за письмом на почту никто идти не собирается и через определенное время мое письмо вернется мне обратно. Как быть? Буду ли я права, если по приезду с сессии обращусь в суд, ведь получается мое заявление работодатель не увидит? Спасибо!
Вопрос про увольнение, какими способами можно подать заявление на увольнение находясь в командировке, кроме письма с уведомлением о вручении. Письмом с уведомлением о вручении получается около 2 недель идет письмо, и около 2 недель идет обратно уведомление. И не факт что это письмо заберут на почте.
Я уволилась с работы и отправила работодателю заказное письмо (с уведомлением и описью вложения) с заявлением о выдаче мне документов, связанных с работой, в заявлении указала, что прошу выслать мне их заказным письмом почтой. При проверке трека выдает, что письмо уже неделю ожидает адресата в месте вручения. Если работодатель так и не заберет письмо, оно отправится мне обратно с пометкой? Каковы мои дальнейшие действия и чем это грозит работодателю?
