Работаю в детском центре без договора, но с беременностью - получу ли я декретные?

199₽ VIP

Оплата отпуска по беременности и родам работодатель вам должен произвести в любом случае вне зависимости от того сколько вы отработали согласно ст. 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам

 Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

 Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Первый ответ не совсем верен, если Вы беременны, то испытательный срок Вам устанавливать нельзя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 70]

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу:

· со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя).

Следовательно с момента, когда Вы забеременели, Вас автоматически должны были зачислить в штат сотрудников.

Декретные Вам будут расчитаны исходя из заработка 2012 и 2013 года, если до этого Вы не работали, то будет минималка, если работали, то можете заменить года на самый выгодный для Вас вариант.