Директор рекламного агентства вынуждает выбирать запись в трудовой книжке после увольнения - как защитить свои права?

Я работала в рекламном агентстве меня привела туда сестра, которая на тот момент работала там же.В связи с финансовыми затруднениями в компании нам сократили зарплату. Сестра которая проработала там три года начала высказывать свое не довольство. На следующий день с утра когда мы пришли вместе на работу ее попросили поговорить с директором а так как в офисе мы сидим все в одном кабинете меня попросили выйти. Через мин.6 мне позвонила сестра и сказала что ее уволили, когда я зашла мне сказали так как я сестра они не смогут со мной работать и попросили собрать вещи и уйти т.е нас выгнали в один день.30.10.Сестре в трудовой написали что уволена за прогулы хотя все это время она работала, но в начале октября она брала больничный (больничного листа не было) и они уволили ее задним числом. Но меня увольняю 30 числом. Приехав 06.11 за расчетом директор говорит мне выбирай какую запись тебе делать. Что не прошла испытательный срок. Либо: уволена по собственному желанию, или вообще не чего. Может ли директор давать такой шикарный выбор записи? А сестру директор заставляет забирать трудовую книгу с записюлько. И как нам доказать что нас выгнали вместе? И считаюсь я официально трудоустроенной? Что в таком случаи делать?

P.S.Не каких документов мы не подписывали. Расчет я не взяла так как придется подписывать документы а я боюсь что это как то повлияет на мою сестру.