Незаконное увольнение без подписанного заявления - Как защитить свои права и подать на работодателя моральный ущерб?

Уважаемый Андрей !

Вопрос то у Вас не простой, а Вас просто в наглую "вводят в заблуждение" мягко говря на работе, хотя у Вас уже должен быть собран в прямом смысле этого слова чемодан для поездки в теплые края в ежегодный оплачиваемый отпуск по Графику отпусков, если Вас с этим Графиком знакомили под роспись ( а может и нет никакого Графика отпусков у этого работодателя ? ).

Кратко на Ваши вопросы могу ответить следующим образом, хотя вряд ли они Вам помогут, так как Вы не станете против своего работодателя возникать, как большинство работников в данной ситуации.

1. Если Вас хотят перевести (хотя Вы сами уже перевелись и отработали 2 дня) в

другой цех с изменением трудовой функции (должности, графика работы, заработной платы и т.д.), то такой именно ПЕРЕВОД согласно статьи 72.1. Трудового кодекса РФ, далее ТК, может быть только с письменного Вашего согласия, с внесением в трудовую книжку и в трудовой договор соотвествующих изменений.

2. Если Вас хотят переместить в другой цех без изменения Вашей трудовой функции (професии, графика работы, заработной платы и т.д.) и без изменения условий Вашего трудового договора, то это сделать работодатель вправе без Вашего согласия, в т.ч. письменного и без внесения каких то изменений в трудовую книжку.

А отпуск перенести для Вас работодатель не имеет права без Вашего согласия.

Но знать свои трудовые и иные права - это конечно хорошо. И что теперь ?

А вот отстоять их - это другое дело и самое важное.

Удачи Вам.

Можно послать заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением о вручении и с описью вложения.

Нотариус передает заявления граждан юридическим лицам лично под расписку или пересылает по почте с обратным уведомлением. Заявления могут передаваться также с использованием телефакса, компьютерных сетей и иных технических

средств. Расходы, связанные с использованием технических средств для

передачи заявлений, оплачивает лицо, по просьбе которого совершается

нотариальное действие. По просьбе лица, подавшего заявление, ему выдается свидетельство о передаче заявления.

Добрый вечер. Без Вашего письменного заявления вас не могут уволить по собственному желанию.

Статья 80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Соответственно если не писали заявление и не согласны с увольнением можно его обжаловать. Просто непонятно, зачем вы тогда расписывались в приказе об увольнении и забирали трудовую книжку, если не писали заявление - надо будет это объяснять суду.

Обратите внимание, что срок обращения в суд - 1 месяц.

Статья 392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Анастасия, здравствуйте.

Вам следует обратиться в суд с иском заявлением о восстановлении на работе, оплате дней вынужденного прогула (если такие есть), морального вреда. Если есть дни неиспользованного отпуска - то ещё и компенсации за эти дни.

Действия работодателя не правомерны. Обратитесь в суд за восстановлением нарушенных прав. А также в инспекцию труда одновременно Удачи ВАМ.

Данное заявление нужно было вернуть, и попросить работника точно сформулировать. Изза данного заявления не следует прямое волеизъявление работника на увольнение

Здравствуйте. В пределах одной организации не производится увольнение и прием на работу. Здесь скорее всего перемещение нужно было делать, если вас хотели оставить на этом месте. А вас явно обманули, а вы со своей стороны подписали не читая. И ст. 77 ч. 1 п. 1 - это увольнение по собственному желанию. И заявление вы скорее всего написали об УВОЛЬНЕНИИ, а не о ПЕРЕВОДЕ или ПЕРЕМЕЩЕНИИ. Так что тут вряд ли что-то можно сделать

Если у Вас есть на руках надлежащим образом оформленный трудовой договор, у Вас есть все шансы заставить их сделать Вам запись в книжку в соотв. с договором

Уваждаемый Иван.

Даже, если и трудового договора нет вообще, вам ОБЯЗАНЫ внести запись и это называется не "задним числом", а нормальным. В принципе дата внесения записи не имеет значения. Важно чтобы момент работы (принят на работу) соответствовал вашему фактическому трудоустройству.

И военник здесь ни причём.

Основание. В соответствии со ст. 16 ТК РФ, цитирую: "Трудовые отношения возникают между работником и работодателем НЕ ТОЛЬКО на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

НО И В СЛУЧАЕ фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен".

Ст. 16 ТК РФ в кадрах должжны знать. Не знают, дайте почитать. Если последует отказ...к нам на сайт, поможет и подскажем как ваш отдел кадров заставить выполнять требования Трудового кодекса РФ.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Согласно ст.71 ТК РФ предупредить вы должны за 3,но НЕ рабочих, а за 3 календарных дня. Срок исчисляется со следующего дня после подачи заявления!

Подписи в ОК вам не требуется, главное-сдать заявление и зафиксировать факт сдачи

Если бы вы сегодня сдали заявление, то ваш последний рабочий день был бы-8 июля

Теперь-решайте сами, как и когда.

Добрый день!

Работодатель вправе обязать работника отработать 2 недели с момента подачи заявления. В то же время у Вас сохраняется право на оплату листа нетрудоспособности в течении месяца с момента Вашего увольнения. Т. е. после того как лист нетрудоспособности будет закрыт, Вы вправе его предъявить его бывшему работодателю, который должен произвести его оплату. Но для подстраховки направьте лист нетрудоспособности официально, путем написания письменного заявления и приложите оригинал листа. Второй экз. заявления с отметкой секретаря (вх. №. дата) оставьте у себя.

Удачи!

Здравствуйте! Согласно ст. 67 тк рф трудовой договор считается заключенным с момента фактического допуска работника к работе, т.е. вы состояли в трудовых отношениях, в течении 3 месяцев со дня увольнения

(т.е. со дня ознакомления с приказом об увольнении и получении тр. книжки) вы вправе обратиться в суд с заявлением, но я советую для начала обратиться в прокуратуру, либо в трудовую инспекцию с жалобой, на работодателя это должно подействовать!

А зачем Вам это нужно - сидеть без заработка 6 месяцев, а может и больше?

Боритесь за свои права.

1. Во время Вашего отпуска ликвидировать Вашу должность не имели права, так как за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность) ч. 4 ст. 256 ТК РФ.

После окончания отпуска Вам обязаны были предоставить Вашу должность.

Требуйте чтобы Вам предоставили Вашу должность, пригрозите, что будете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. Если не поможет, то действительно обращайтесь.

2. За два-три дня уволить работника по инициативе работодателя не возможно.

Увольнение по любому из оснований, указанных в статье 81 ТК РФ требует соблюдения специальной процедуры, которая требует времени.

Уволить работника по инициативе работодателя не просто.

Пусть увольняют. Сразу же после этого (в течение 1 месяца) обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе.

Удачи!