Оформление отпуска с задолженностью - документы и аргументы для получения полного числа дней отпуска
Я работаю в авиакомпании с 1995 года бортпроводником, у нас есть основной и дополнительный отпуск. Работодатель часто ссылаясь на производственную необходимость, дает возможность уйти в отпуск на меньшее количество дней, как в данный момент удобно работадателю. Вопрос, скажите пожалуйста, как можно оформить отпуск на все дни задолженности и какие документы или справки можно иметь при себе при оформлении отпуска, чтоб эти справки были веским аргументом, чтоб получить отпуск на столько дней, сколько у меня задолженность, а не так как удобно работодателю. И еще вопрос, если все-таки я предписываю отпуск на столько, сколько мне предлагают, что происходит с теми днями которые мне работодатель должен отдать, либо они аннулируются и когда, либо их должны будут отдать потом?
Елена, отпуск должен предоставляться в соответствии с графиком отпусков. Все переносы должны быть согласованы с Вами. Если они НЕ согласованы, то просто откажитесь и всё.
СпроситьЗДРАВСТВУЙ ЕСТЬ ТАКОЙ ВОПРОС; вопрос по поводу отпуска я ветеран боевых дейсвий и по закону вроде работадалель обязан предоставить основной отпуск в любое удобное для меня время а не так как удобно работодателю мне же говорят что в законе якобы поправка по согласованию с работодателем скажите все таки иею право на отпуск в любое время года в не зависимости от того как желает работодатель или нет?
Хочу проконсультироваться по вопросу предоставления задолженности по отпускам. Я работаю бортпроводником в одной из авиакомпаний. В прошлом году мне были предоставлены два отпуска по 28 дней, полный отпуск не предоставили по производственным причинам (не хватает бортпроводников). Следующий отпуск в этом году у меня планируется 28 и 42 дня. Скажите, пожалуйста, на основании каких статей Кодекса я могу претендовать на увеличение отпуска за счет имеющейся задолженности (взять не 28 дней, а хотя-бы 35)?
Позалуйста законно ли то, что работодатель отказывает в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 16 дней (т.к. я работаю в районе крайнего севера). Я нахожусь в основном ежегодном оплачиваемом отпуске, в данный момент написала заявление на оставшиеся дни дополнительного оплачиваемого отпуска, но работодатель отказывает в предоставлении такого отпуска ссылаясь на то, что фирма находится в затруднительном финансовом положении (и так, как я получила уже отпуск основной, то и на дополнительный я не могу расчитывать) Прав ли работодатель? И как поступить в такой ситуации?
Я работаю на ООО « Сведвуд Карелия». Мой отпуск составляет 52 календарных дня. 28 дней основной, и 24 дополнительный. В 2008 году я находился в отпуске 32 календарных дня. Сейчас при составлении графиков отпусков на 2012 год. Работодатель предлагает 20 дней «не догулянного отпуска» либо заменить их денежной компенсацией за 20 дней. Должен ли работодатель компенсировать эти дни дополнительно с учетом дней просрочки до 2012 года.
Работник находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске заболел.
По выходу написал заявление о переносе дней отпуска (которые болел) на другую дату. Работодатель против данной даты переноса отпуска и предлагает перенос отпуска на другую дату, которая удобна не работнику, а работодателю. Законны ли действия работодателя.
Жена находилась в отпуске, во время отпуска была на больничном, работадатель автоматически не продлил отпуск. Жене написала позже заявление на предоставление данных дней в качестве отпуска, на запрошенную дату ей не дали отпуск, ссылаясь НА ТО,что заявление нужно писать за 3 дня. Т АК ли это? А год уже заканчивается, будет ли наказание работадателю за не предоставление этих дней в течение года? Спасибо.
Находясь в отпуске, села на больничный, а по дням отпуск был высчитан так, что потом сразу выход в декрет, как быть с днями больничного, возвращать работодателю деньги которые он переводил мне за отпуск?
Объясните, пожалуйста, имею ли я право при увальнении на все неиспользованные отпуска. Я работаю в этой организации с апреля 1995 года. Первый отпуск взяла в июле 1999 года за 1998-1999 годы. Когда я буду увольняться получу ли я компенсацию за отпуска за следующие годы 1995-1996, 1996-1997, 1997-1998? Если да, то каким образом эта компенсация будет подсчитана?
Благодарю за ответ.
Может ли работодатель принудительно отправить работника в отпуск и заставить отгуливать в ноль?
Ситуация следующая - мой работодатель не может обеспечить работников в ближайшее время работой и вместо оформления простоя отправляет принудительно всех в отпуск и заставляет отгуливать в ноль. Я сейчас нахожусь в отпуске оформленном по просьбе работодателя так как у меня было большое количество оставшихся дней. Сегодня мне передали, что работодатель опять просит взять оставшиеся дни отпуска, так как по его мнению у меня их опять же много осталось. При принятии заявления на этот отпуск полторы недели назад мне не было сказано ни слова, что этого количества мало. Естественно оставшиеся дни я отгуливать сейчас не хочу. Этот отпуск был оформлен вне утверждённого графика отпусков. Может ли работодатель заставить меня идти в отпуск в ближайшее время, если я не хочу и даты отпуска не соответствуют утверждённому ранее графику отпусков? Есть ли вообще определенное количество оставшихся дней отпуска при котором работодатель может заставить работника их отгуливать?
Я работаю на крайнем севере. Мой работодатель поставил меня в известность, что предоставление отпуска осуществлялось в долг и что теперь нужно отработать сначала год, для того чтобы получить свои дни.28 основной,24 дня северных и 14 работа на вредном производсве. Отпуска мы берем в разное время года и даже делим. (я работаю на комбинате) Оплата вредных дней происходит по факту отработанных дней. На собрании рабочим говорят:-Теперь сколько отработали. Столько и отпуск. Могут ли они лишать нас дополнительных северных дней. Которые положены по закону или их урезать? Даже если между отпусками прошло меньше года? Спасибо.
