Работа в отпуске и больничный - возвращение денег работодателю при выходе в декрет
Находясь в отпуске, села на больничный, а по дням отпуск был высчитан так, что потом сразу выход в декрет, как быть с днями больничного, возвращать работодателю деньги которые он переводил мне за отпуск?
Я с 28 февр. На больничной с 10 марта в отпуске потом сразу в декрет, больничный захватить отпуск, мне надо будет возвращать за эти дни отпускные, и могу ли я потом эти дни оставить продление отпуска после выхода с декрета? Спасибо.
Согласно статье 124 ТК РФ отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок в связи временной нетрудоспособностью работника. Согласно п. 18 действующих в части не противоречащей ТК РФ Правил об очередных и дополнительных отпусках,
Утв. . НКТ СССР 30.04.1930 N 169, Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Полагаю , в вашем случае отпуск нужно переносить либо на период после отпуска по беременности и родам, либо перенести его начало на дату выхода на работу после окончания болезни, предварительно уменьшив количество дней по соглашению сторон, с тем расчетом, чтобы он плавно перетек в отпуск по беременности и родам, т.к. Ближе к родам врач заранее знает дату выдачи больничного по беременности и родам , которая соответствует 30 неделям беременности. И оплачивать отпуск полностью , заранее зная, что его период пересечется с периодом отпуска по беременности и родам как минимум нерационально. Кроме того, правило статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении отпуска в данном случае не действует.
СпроситьУшла на больничный за 3 рабочих дня до оплачиваемого ежегодного отпуска, заявление на отпуск было написано и передано работодателю за 3 недели до болезни, отпускные не были перечислены Дата закрытия больничного листа также входит в период отпуска, который указан в заявлении на отпуск. Может ли работодатель отменить мой отпуск и мне придется выйти на работу сразу после больничного, хотя у меня останутся дни отпуска, "непокрытые" больничным листом?
Я бы вам посоветовал самой перенести отпуск. Можно и на больничном уйти в отпуск, при этом эти дни не засчитываются в дни общего отпуска, то это создает некоторые проблемы бухгалтерии. Сразу после больничного вам не надо выходить. Вы можете продлить отпуск на число дней болезни.
Спросить
Если отпуск подписан, Вам обязаны его предоставить, просто он переносится, пока на больничном.
СпроситьЗдравствуйте! Я бы вам посоветовал самой перенести отпуск. Можно и на больничном уйти в отпуск, при этом эти дни не засчитываются в дни общего отпуска, то это создает некоторые проблемы бухгалтерии. Сразу после больничного вам не надо выходить. Вы можете продлить отпуск на число дней болезни. Желаю всего наилучшего! Удачи Вам!
СпроситьСкажите пожалусто, я написала заявление на отпуск с последующим увольнением, находясь в отпуске - заболела, 14 дней была на больничном, сдала больничный лист работадателю, и продолжаю находится в отпуске до конца отпуска: в какой срок работадатель должен оплатить больничный? И в праве ли отказать мне в выплате больничного?
Больничный лист Вам обязаны оплатить. В ближайший день, установленный для выплаты зарплаты.
Спросить
Наталья
если вы болели и это подтверждается выдачей вам больничного листка. то работодатель обязан оплатить вам больничный лист
СпроситьЗдравствуйте! 1 день прогул работы по неуважительной причине, со следующего дня официальный больничный, потом сразу отпуск. Имеет ли право уволить работодатель по выходу с больничного или после отпуска?
Могут.
Однако, если отпуск и больничный в сумме составят свыше шести месяцев - наложение дисциплинарного взыскания в этом случае невозможно.
Ст.193 ТК -
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.СпроситьДисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. До выхода в декрет у меня был отпуск 28 дней. Во время декрета меня перевели на другую должность и мой отпуск стал 42 дня. Сколько дней отпуска мне должны дать сразу после выхода из декрета. Спасибо.
Если Вас перевели на другую должность с Вашего согласия и Вы не использовали право на внеочередной отпуск до декрета, то сразу после окончания отпуска по уходу до 3-х лет Вы имеете право взять отпуск, соответствующий новой должности в соотв. со статьей 260 ТК РФ,
СпроситьОтпуска предоставляются за рабочий год вне зависимости от переводов работника на другие должности в этот период. Если количество дней отпуска в связи с переводом изменилось, то общая продолжительность ежегодного отпуска за такой рабочий год считается путем сложения периодов. Обратитесь в отдел кадров и вам все подсчитают. Если вы , к примеру, будете использовать отпуск за прошлый рабочий год когда вы работали на прежней должности полный год, то вам положен отпуск в прежнем размере. Ст. 114,122, 260 ТК РФ
СпроситьОчередной отпуск с 26 мая по 23 июня. С 8 июня на больничном. С 24 июня уходить в декрет. Как быть с оставшимися днями отпуска (от больничного)
Работаю по сменам сутки через двое, после смены заболел, дали больничный. Когда человек в отпуске заболел, то понятно, дни больничного приплюсовываются к отпускным дням и отпуск продлевается. А как в ситуации с этими двумя днями после смены?
После каждого рабочего дня (в сменном графике) есть "хвост"-2-3 дня, в зависимости от норм рабочего времени по специальности. Поэтому, чтобы уменьшить отражение на зарплате, отпускных и пенсионных начислениях лучше брать листок нетрудоспособности с того дня, когда Вы должны выходить на смену, но болеете (с 3 дня болезни-при Вашем графике и данном случае). Тогда бухгалтерские расчеты будут в Вашу пользу. Просьба оставить отзыв на мой ответ без указания оценки. Благодарю.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске без содержания и попала на больничный. Продляется ли отпуск без содержания днями больничного листа?
Спасибо.
Ольга.
Здравствуйте, Ольга! По Вашему заявлению работодатель может продлить отпуск. Зачем Вам продлять отпуск без сохранения зарплаты, ведь Вы также будете находиться дома на больничном. И еще, учтите, что больничный в этом случае не оплачивается. Т.е работодатель не оплатит Вам ни отпуск, ни больничный.
СпроситьМне выплатили за 14 дней отпуск Я отгулять только когда 8 дней... Остальное больничный лист (до сих пор), и в 2017 году у меня отпуск с 10-23...Который уже тоже оплатили... Но я буду опять же на больничном А сразу 24 января я ухожу в декрет Что с моими неотгульными оплаченными днями отпуска? После декрета можно их отгулять?
ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.СпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Здравствуйте, Анна.
Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.
Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК) нет таких понятий, как "декрет" и "декретный отпуск".
Статьей 255 ТК предусмотрен отпуск по беременности и родам.
Статьей 256 ТК предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во-вторых, согласно статьи 124 ТК, при временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Так что свои пожелания насчет продления вашего отпуска можете своему работодателю изложить в письменном виде.
Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.
Удачи Вам.
СпроситьПо истечении декретного отпуска 3 года, по выходу на работу мне должны вручить уведомление о сокращении должности. Хочу уйти в очередной отпуск сразу по выходу из декрета.
1. Когда я должна уведомить работодателя о своём намерении взять отпуск сразу?
2. Полагаются ли дни отпуска за время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком? Как их рассчитать?
3. Когда мне вручат уведомление о сокращении, по выходу из очередного отпуска или в день когда приеду писать заявление на отпуск (если это будет ещё во время декрета).
4. 2 месяца будут отчитываться от предполагаемой даты выхода из декрета или от даты выхода из очередного отпуска?
5. Если после отпуска я возьму больничный? Дата увольнения сдвинется или нет?
Здравствуйте, 1,2 - право на отпуск возникает по истечении 6 мес работы, сразу после декрета у вас этого права нет, 3-как решит работодатель, 4-от момента вручения, 5 - нет.
Спросить
1. В отпуск ходят по графику отпусков, поэтому обязанность предупреждать законодательством для работника не установлена. Если Вы хотите перенести отпуск, то это возможно по согласованию с работодателем. Что касается сроков подачи заявления о переносе отпуска: если переносите на более ранний срок, чем указан в графике отпусков - не менее чем за 2 недели до ЖЕЛАЕМОЙ даты; если на поздний - не менее чем за 2 недели до даты, указанной в графике.
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск накапливается только за время отпуска по беременности и родам. Во время отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет ежегодный отпуск не накапливается.
Пример расчета:
Дата поступления на работу - 01.09.2014.
- первый рабочий год, за который полагается полный очередной оплачиваемый отпуск - с 01.09.2014 по 31.08.2015.
- второй рабочий год - с 01.09.2015 по 31.08.2016. Но в этом периоде начался отпуск по уходу (с 01.02.2016 по 28.02.2018 - 759 дней), которые не засчитываются в отпускной стаж. Поэтому граница второго рабочего года сдвигается на количество дней отпуска по уходу: 31.08.2016+759 = 28.09.2018. Т.о., второй рабочий год - с 01.09.2016 по 28.09.2018.
- третий рабочий год - 29.09.2018 по 28.09.2019.
3. Уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на основании сокращения численности или штата организации нельзя. Если же в организации идет сокращение то установленная законом процедура сокращения численности (штата) работников предусматривает обязательное уведомление работников под роспись о предстоящем сокращении должности и увольнении не менее чем за два месяца до увольнения.
4-5. От момента вручения. После получения уведомления о предстоящем сокращении работник не лишается права использовать свой отпуск. Время очередного отпуска не продлевает срок предупреждения об увольнении. Если срок предупреждения истек, а работник еще находится в отпуске, то трудовой договор может быть расторгнут только по окончании отпуска, так как в случае оформления отпуска с последующим увольнением днем увольнения будет считаться последний день отпуска.
Если день увольнения работника приходится на период болезни, днем увольнения будет считаться первый рабочий день после закрытия больничного.
Спросить
