Незаконное увольнение - требование выплаты пособия за отпуск и задолженности по з/плате после подтверждения подделки документов

Беременных увольнять нельзя в любом случае (кроме случая ликвидации организации). При восстановлении на работу работник имеет право требовать оплату вынужденного прогула (все время, которое он не работал по вине работодателя, незаконно уволившего работника)

Какой кошмар. В Вашем вопросе Вы не указали по какому вопросу идёт судебное разбирательство. Ваши требования об оплате согласно трудового договора законно, так же как и требование по выплате отпускных. Только не понятно почему Вы хотите это требовать не во время судебного разбирательства Вашего дела, а "по окончанию судебного процесса". Вы указали, что "имеется экспертиза о подделке расходного кассового ордера", если этот расходный кассовый ордер был предоставлен стороной работодателя в ходе рассмотрения гражданскго дела, то можете обратиться в отдел полиции с заявлением о совершённом преступлении, предусмотренном частью 1 статьи 303 УК РФ "фальсфикация доказательств по гражданскому делу".

Не много не понятно, при чём здесь "увольнение беременной". Беременная может быть уволена только при ликвидации организации или деятельности индивидуального предпринимателя и за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без увожительной причины в течение всего рабочего дня.

Другие случаи ограничений при увольнении, связанные с несовершеннолетними:

Статья 261 ТК РФ говорит, что не разрешается увольнять по сокращению штатов женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Также нельзя уволить по этому основанию одиноких матерей, воспитывающих ребёнка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), и отцов, воспитывающих таких детей без матери.

Нельзя увольнять в связи с сокращением штата и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком.

Статья 256 ТК РФ говорит, что на этот период за ними сохраняется место работы (должность). В это время сократить должность работницы нельзя.

Можно уволить женщин, дети которых:

- старше 3 лет - при полной семье;

- старше 14 лет - если мать воспитывает ребёнка одна;

- старше 18 лет - если ребёнок инвалид.

При увольнении должно быть выплачено выходное пособие. В противном случае обращайтесь в государственную трудовую инспекцию для начала. Далее, в суд.

Адвокат Хиневич Андрей Григорьевич. Любая юридическая помощь, в том числе защита по сложным и особо сложным уголовным делам. e-mail: ands@hotmail.ru (сообщение должно быть с пометкой: нужна юридическая помощь). Тел. + 7-914-615-27-72