Спор о правомерности даты отработки в заявлении об увольнении, поданном работодателю
Я 24.10.2013 подал заявление на увольнение в отдел кадров работодатель в это время находилась в отпуске по приезду 5.11.2013 подписала заявление и поставила дату отработки 5.11.2013 права ли она?
Не, не права. ст. 80 ТК РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
То есть законом установлен уведомительный порядок. Работодатель не может по своей инициативе увеличить этот срок. Обратитесь в инспекцию по труду.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 429 Поиск Регистрация