
Если все-таки встанет вопрос об увольнении из-за невыполненного плана, стоит ли обратиться в трудовую инспекцию?
Добрый день! Ситуация следующая: на работе поменялся мой непосредственный руководитель, и отношения у нас сразу не сложились. С его стороны были намёки о том, что стоит вопрос о моем увольнении, хотя от вышестоящего руководства такой инфо не поступало. Есть подозрения, что он может подвести всё к тому, чтоб я написала по собственному(этого я не сделаю), следовательно, увольнение по статье. Работаю я в банковской сфере - на рынке потребительского (POS) кредитования. Придраться можно только к невыполнению плана. Негласно у нас есть минимум, кот. мы должны выполнять - этот минимум я делаю всегда. В ТД не прописаны точные цифры по выполнению плана - всё общими фразами выполнение поставленных задач и всё в этом духе. Подскажите, пожалуйста, как следует действовать в такой ситуации? Если все-таки встанет вопрос об увольнении из-за невыполненного плана, стоит ли обратиться в трудовую инспекцию? И могут ли меня уволить по статье? (Свидетелей, кот. могут подтвердить соблюдение мной трудового распорядка,очень много)
Юристы ОнЛайн: 105 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
