Что делать, если головной офис просит написать заявление по собственному желанию, а затем закрывает филиал и просят удалиться?
199₽ VIP
В нашей компании сейчас возникли вопросы-проблемы. Головной офис находится в Москве. Из-за возникших проблем в компании в целом, директора филиалов просят своих сотрудников написать заявления по собственному желанию. Я отказалась. Сокращать не хотят, ссылаяь, что нет денег. Хорошо, я подожду. Но возник следующий вопрос, на следующей неделе у нас заканчивается аренда офиса, документы все сдают в архив, а работников просят удалиться. Что делать в этом случае? Могут ли зафиксировать прогул в мой адрес? Как действовать, чтобы не нарушать свои права и обязанности? Спасибо.
Существует порядок увольнения работников в вашем случае - увольнение по ликвидации предприятия. увольнение по сокращению штатов. Не ваша проблема что у работодателя нет денег с вами рассчитываться. Порядок должен быть соблюден.
Если ваше рабочее место определено именно в данном помещении офиса, то советую вам приходить к офису как и прежде к началу рабочего дня. В случае недопуска до рабочего места обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе.
Кроме того, советую уже сейчас обратиться в прокуратуру что нарушаются трудовые права работников вашей компании. лучше если это будет коллективное заявление.
Спросить
Хотелось бы получить консультацию по следующей проблеме. Главный офис нашей компании находится в Москве. У фирмы много филиалов в разных городах. В главном офисе меняется генеральный директор. Выплата аванса за январь месяц непроизводится, аргументируя это тем, что меняют все документы, приказы, печать, Пока не сделат всю документальную работу, новый генеральный не имеет права подписи, и аванса не будет. Проходит уже больше месяца, люди ждут аванс и з/п и опять ни чего. Скоро болжен быть следующий аванс, а выплат как небыло так и нет. Руководство в нашем филиале ни как не может это прокомментировать. Никто не чего не знает. Вопрос: насколько это все законно и что должны предпринять работники в этом случае.
В г.Дзержинск, Нижегородской обл. закрывают дополнительный офис ООО СК Северная Казна, инициатива не головного офиса, а Нижегородского филиала /хотят скинуть с баласта/. В головном офисе г. Екатеринбург назначен внешний управляющий, была приостановлена лицензия компании, мы предполагаем, что идет процесс банкротства, хотя кормят обещаниями, что все будет хорошо. Сотрудникам руководство Нижегородского Филиала предлагает написать заявление по собственному желанию, а не уволить по сокращению штатов с выплатой выходного пособия. Если сотрудники откажутся писать заявление на увольнение, им грозят оформить перевод на работу в головной офис в г. Екатеринбург/возможно это только угрозы/ и выйти туда на работу на следующий день к 9.00. В случае неявки – расчет по 33 статье. Такое запугивание, как мне кажется незаконно! Сказали, что сопротивляться бесполезно, так как в головном офисе целый штат юристов, которые просто утопят, в случае каких-либо попыток судиться! Произвол полнейший! Если есть возможность, помогите советом! Спасибо!
Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры.
Жалоба должна содержать информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьУвольняюсь из организации и нужно написать заявление на возврат трудовой (она находится в другом городе в головном офисе). в образце сказано, что я не имею претензий к компании, если книжка будет утеряна почтовым оператором. Могу ли я написать, что буду иметь претензии, так как книжка вообще без моего ведома была увезена в головной офис (изначально сдавали региональному управляющему и она хранилась в офисе нашего города) и второй вопрос - сказано, что надо указывать адрес офиса нашего региональника, могу ли я указать свой домашний адрес?
Ничего и никуда не пишите. Они обязаны вам выдать трудовую книжку в последний рабочий день. Или направить вам уведомление о получении трудовой книжки в отделе кадров. Затем вы можете подать в суд и взыскать за вынужденный прогул
СпроситьКак постутить если работадатель не хочет сокращать а хочет чтоб сотрудник написал заявление по собтвенному желанию уволится, просто такая ситуация офис закрывается и сотрудников просят написать по собственному желанию заявление.
Наша компания закрывается, всех сотрудников заставляют написать заявление по собственному желанию. Я отказываюсь писать заявление. Но аренда офиса заканчивается 31 декабря и туда либо въезжает другая компания, либо офис будет пустой. Если я буду не уволена, я должна выйти на работу 11 января. Но фактически у меня нет рабочего места. Что я должна сделать чтобы мне не оформили прогулы? Какие действия я должна совершить, если приду на работу 11 января, а в офис меня не пустят потому что наша компания его уже не снимает? Работодатель ничего не сообщает, ген. дир. говорит пишите заявления и все.
Уважаемая Анастасия!
Ни в коем случае не пишите никаких заявлений.
Истечение срока аренды не означает ликвидации Вашего предприятия. Приходите на работу и, если там Ваша фирма отсутствует, получите письменное уведомление об этом у нового арендатора. Первоначально рекомендую обратиться в инспекцию по труду или в прокуратуру, а в дальнейшем за выплатой зарплаты в суд. Удачи!
СпроситьДиректор магазина в котором я работаю, передал мой больничный лист в офис через вышестоящего руководителя. Офис находится от нас в 60 км и все документы в офис передаются через супервайзера (чтоб для сотрудников магазинов было проще и не нужно было ездить самостоятельно в офис). Документы сдаются всегда по реестру. Но именно в моем случае руководитель забрал эти документы без реестра. В итоге мой больничный лист не оплачен, т.к. бухгалтерия утверждает, что больничного нет у них. Читуацию такова: я отдала документ своему непосредственному директору, мой директор отдал эти документы для передачи СВ, а супервайзер забрал эти докумкнты без реестра (в нарушение) и отвез, как ое утверждает в офис. В офисе говорят, что больничного нет. Как решать эту проблему, подскажите, пожалуйста? Спасибо
Акция: Скрыть вопрос + перевести в VIP
Попробуйте подтвердить факт нахождения на больничном взяв эту информацию в электронном виде, а по поводу непредоставления документов напишите заявление на имя начальника с просьбой провести служебную проверку.
СпроситьОфис и юридический адрес нашей Компании сейчас в Москве. Мы планируем переезд офиса и юр. адрес в Московскую область. Как юридически решить вопросы с сотрудниками?
Уважаемая Юлия!
В соответствии со ст. 72.1. Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), в Вашем случае имеет место перевод работника на работу в другую местность вместе с работодателем. Это допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев чрезвычайных ситуаций и т.п.
В соответствии со ст. 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Кроме того, в соответствии со ст. 72.1. ТК РФ, по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
СпроситьУ меня такой вопрос: Наша компания находиться в одном городе назовем его город А и хочет открыть ещё один офис (дополнительный) в городе Б, юр. адрес находится в городе А. Возможно ли без регистрации филиала открыть доп. офис и обойтись чисто внутренними документами в компании, или нужна обязательная регистрация доп. офиса в ФНС. Все офисы находяться в одной области.
Спасибо.
Если не зарегистрируете филиал в налоговом органе по месту нахождения офиса начислят очень большие штрафы от суммы прибыли.
С уважением,
Денис
СпроситьГоловной офис компании находится в Татарстане, Филиал в Москве. Сотрудники московского филиала устроены в гл. офисе в Татарстане. Вопрос: какая минимальная з/п должна быть у сотрудников филиала (из расчета как в Москве или Татарстане)? Спасибо.
Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" Соглашение между Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, Координационным советом объединений работодателей Республики Татарстан, Кабинетом Министров Республики Татарстан о минимальной заработной плате в Республике Татарстан от 2 октября 2015 г.устанавливает МРОТ-7500 рублей.
Спросить
Минимальная зарплата не может быть меньше минимальной зарплаты по России - 7 500 руб. с 01.07.2016 года, а дальше есть штатгое расписание.
СпроситьВ нашей компании предложили всем написать заявление собственному желанию, и пригрозили, что к мятежникам будет применена аттестация, по итогам которой все равно всех уволят, но уже по статье. Что делать в этой ситуации? Как доказать факт принуждения, если все угрозы звучат устно? И еще: головной офис находится в другом городе, а в нашем городе находится территориально обособленное поразделение по продажам. Как в этом случае, если придется, обращаться в суд, прокуратуру?
Уважаемый Алексей.
"Белые начинают и выигрывают". Первыми начните вы. Напишите по данному факту заявление в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Пройдет проверка установит, есть ли на предприятии вообще какое-либо положение об аттестации......сроки и порядок её проведения. Но главное, что после этого, нормальный работодатель не станет увольнять вас по статье, поскольку в суде уже легко будет доказать обратное, что это сделано с целью избавиться от неугодного работника т.к. я ранее подавал жалобу....
А вот когда, не дай бог, вас уволят по статье, тогда к нам, юристам. Поможем отменить незаконный приказ об увольнении.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
