Санитарка уходит в дополнительный отпуск (вредные условия труда) на 35 рабочих дней с 22 ноября 2013 г. выход из отпуска попадает на 1 января. Правильно будет оформить отпуск с 22.11.2013 по 2.01.2014 г.?

Санитарка уходит в дополнительный отпуск (вредные условия труда) на 35 рабочих дней с 22 ноября 2013 г.

Расчет отпуска за вредные условия труда в газовой промышленности

Как правильно рассчитать основной и дополнительный отпуск за вредные условия труда (в газовой промышленности)? Основной отпуск 28 дней. Дополнительный отпуск за вредные условия труда-14 календ. Дней. Работник работает на предприятии 1 год и 3 мес, последний раз был в отпуске с 1 февраля 2016 г. по 27 февраля 2016 г. Сейчас уходит в отпуск с 06.06.2016 по 20.06.2016 При этом работник был в отуске еще с 14 ноября 2015 по 27 ноября 2015. А работает с 20 февраля 2015 года. При подсчете доп. отпуска за вредные условия труда берется период от отпуска до отпуска или как обычно, с первого дня работы с 20.02.2015 Помогите, пожалуйста правильно ли рассчитали отпуск?

Читать ответы (3)

Запрос на консультацию по дополнительному отпуску за вредные условия труда и окончанию рабочего года.

Рабочий период 15/10/2012 г. по 14/10/2013 г. Работник подает заявление о предоставлении дополнительного отпуска за вредные условия труда (который рассчитывается за фактически отработанное время во вредных условиях труда) с 01/08/2013 г. и который будет меньше 12 раб. дней. Одновременно он подает заявление о предоставлении дополнительного отпуска за период с 01/09/2013 по 14/10/2013 г. , с момента выхода на работу по окончание рабочего года, мотивируя это тем, что на 01/08/2013 г. ему будет предоставлен неполный дополнительный отпуск. Прав ли работник. Заранее благодарю за консультацию.

Читать ответы (1)

Вопрос о применении периодов 2013 и 2010 годов для расчета пособия по БиР при втором декретном отпуске

Декретный отпуск начался с 27 декабря 2013 года и по наст. Время. Скоро родится второй ребенок (в январе 2016) и с ноября 2015 года откроетс новый декретный отпуск. Можно ли взять для расчета пособия по БиР период 2013 год и 2010 год (заменить 2014 год на 2010, а не на 2012 или 2011)?

Читать ответы (1)

Я попадаю во вторую категорию.

Я студент-заочник, при оформлении в очередной отпуск отдел кадров мне начислил 34 календарных дня отпуска (28 дней+6 дней за ненормированный рабочий день). В Коллективном Договоре написано, что работники задействованные во вредных условиях труда получают 7 дней дополнительных к отпуску, и работники с ненормированным рабочим днём тоже 7 дней. Я попадаю во вторую категорию. В от. кадров мне сказали, что мне положено только 6 дней, т. к. ненормированный день приравнивается к вредным условиям труда и дополнительный отпуск должен сокращён.

Читать ответы (1)

Правомерно ли взять остатки предыдущего отпуска в феврале и отгулять отпуск за 2013 в 2014 году?

16.01.2012 был трудоустроен, по истечении 6 месяцев в октябре 2012 г. был предоставлен очередной отпуск и дополнительный за вредные условия труда. Отпуск был прерван и осталось 20 дней. В феврале предлагают взять остатки предыдущего отпуска, а отпуск за 2013 отгулять в 2014. прошу разъяснить правомерно ли это. заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Правила суммирования отпусков и правильное обращение сотрудника с просьбой о присоединении отпусков за специфические условия труда

Груздев устроился на работу 1 сентября 2010 г. в должности руководителя в цехе с вредными условиями труда. Ему был установлен дополнительный отпуск в связи с работой в данных условиях. При этом его должность находится в перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем. С 1 мая 2010 г. по графику отпусков он должен уйти в основной ежегодный отпуск. Груздев обратился к работодателю с требованием присоединить к этому отпуску дополнительные отпуска за вредные условия труда и за ненормированный рабочий день. Однако работодатель ему отказал, указав, что дополнительный отпуск за вредные условия труда ему еще не положен, поскольку Груздев не отработал в организации 11 месяцев. Что касается дополнительного отпуска как работнику с ненормированным рабочим днем, то, во-первых, он уже имеет дополнительный отпуск за вредные условия труда, а во-вторых, за прошедшее время он ни разу не привлекался к работе за пределами рабочего времени. Прав ли работодатель? Каковы правила суммирования отпусков?

Читать ответы (1)

Как приплюсовать рабочие дни дополнительного отпуска к календарным дням основного отпуска?

Дополнительный отпуск определен за вредные условия --12 рабочих дней. Как приплюсовать рабочие дни дополнительного отпуска к календарным дням основного отпуска?

Читать ответы (1)

Директор планирует последовательные трудовые отпуска после декретного отпуска

Наш директор вышел из отпуска по уходу за ребенком в январе 2012 года соостветственно трудовой отпуск начался с января 2012 по январь 2013 года, за данный период Директор использовала весь отпуск на очереди отпуск предстоит за период январь 2013 по январь 2014 года, НО у нее на подходе еще один декретный отпуск, который оформится 1 апреля 2013 года, попросила издать приказ о трудовом отпуске после декретного отпуска.

Читать ответы (1)

Погашение задолженности по отпускам работников за 2013 и 2014 годы - основной и дополнительный отпуск

У работников остались неотгулянными отпуска за 2013, 2014 годы (основной и дополнительный отпуск). Как правильно погашать задолженность по отпускам? Надо ли погашать задолженность по дополнительным отпускам (за ненормированный рабочий день)?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59