Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Я уверена, что грубых нарушений в моей работе нет, а мелкие встречаются у всех.

23.10.2005, 00:03
• г. Нижний Новгород

Я работаю главным бухгалтером. Недавно у нас с директором произошел конфликт на почве личных отношений, и теперь он ищет способы уволить меня "по инициативе работодателя" на основании пп.б п.3 Статьи 81 ТК РФ, т.е. за несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, хотя квалификация у меня достаточная (стаж работы-более 10 лет и высшее экономическое образование). Какие могут быть основания для увольнения по этому пункту? Я уверена, что грубых нарушений в моей работе нет, а мелкие встречаются у всех. Заранее благодарна за ответ. С уважением, Людмила.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Людмила!

По данному пункту -не возможно провести аттестацию, если Вы не государственный или муниц. служащий. По-видимому руководитель ищет повод для наложения на Вас дисциплинарного взыскания либо двух взысканий, после которых возможно прекратить договор по инициативе работодателя.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Alex
16.03.2005, 13:39

Или есть заявление по уходу по собственному желанию, то должны по этой статье и увольнять?

На работе произошел конфликт с руководством. Сразу назначили проверку моей работы, хотят найти грубые нарушения, и уволить за несоответствие занимаемой должности. Я подал заявление на увольнение по собственному желанию, но 2 недели по закону должен еще работать. Могут ли меня сейчас уволить за несоответствие занимаемой должности, или есть заявление по уходу по собственному желанию, то должны по этой статье и увольнять?
Читать ответы (1)
Барсукова Татьяна
14.05.2014, 09:32

Можно ли уволить сотрудницу с ребенком до 3-х лет из-за недостаточной квалификации и какова процедура увольнения?

Можно ли уволить сотрудницу, имеющую ребенка в возрасте до 3-х лет, по причине несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. Предположим, что компания провела аттестацию и доказала несоответствие. Если можно, то какова процедура увольнения?
Читать ответы (1)
Ирина
21.01.2008, 16:21

Решился вопрос о снятии с должности директора предприятия, как правельно написать основание для Решения

Решился вопрос о снятии с должности директора предприятия, как правельно написать основание для Решения Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); или. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; но дело в том что аттестация работника не проводилась, т.к. достаточно посмотреть на работу данного сотрудника. Достаточного ли одного решения единоличного участника? А если нет то как провести аттестацию работника?
Читать ответы (2)
Борис
31.07.2012, 20:02

Может ли работодатель уволить меня (если будет искать причину для увольнения) за несоответствие занимаемой должности?

Работаю в фирме, оформлен по трудовой. Занимаю должность руководителя отдела. Стаж работы более 5 лет. Высшего образования не имею. Получаю образование в настоящий момент (студент). Был назначен на должность приказом ген директора, документально все оформлено. Недавно подписал новую должностную инструкцию в которой прописано на должность руководителя отдела назначается лицо, имеющее законченное высшее образование, стаж работы от 2 лет. Должностная инструкция утверждена ген директором фирмы. Может ли работодатель уволить меня (если будет искать причину для увольнения) за несоответствие занимаемой должности? Выговоров не имею.
Читать ответы (1)
Оксана
27.09.2001, 05:17

Кто должен входить в комиссию, которая будет оценивать знания?

Объясните пожалуйста порядок увольнения по ст. 33 п. 2 за обнуружившеееся несоответсвие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной калификации. У нас скоро на заводе будет аттестация работников. Кто должен входить в комиссию, которая будет оценивать знания? Я работаю менеждером один год, замачаний ко мне от руководства не было, ни каких приказов на меня не было. У меня нет пока высшего образования, но я учусь я последний год, получу высшее экономическое образование. Если я не пройду аттестацию могут ли меня уволить? C нетерпением жду ответа.
Читать ответы (1)
Гость_3701967
22.01.2018, 22:48

Сроки расторжения трудового договора на основании статей 77 и 81 ТК РФ в случае несоответствия работника требованиям

В какой срок организация может расторгнуть трудовой договор с работником на основании пункта 4 статьи 77, пункта 3 части 1 статьи 81 ТК РФ в виду несоответствия работников занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Читать ответы (1)
Александр
17.04.2015, 23:46

Возможное увольнение тренера-преподавателя в ДЮСШ без педагогического образования - есть ли основания?

Вчера директор написал приказ о моём возможном увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности. Говорит, что нет педагогического образования. Я работаю тренером - преподавателем в ДЮСШ. Стаж 18 лет. Педагогического образования нет. Есть среднее профессиональное (профтехучилище) и дополнительное образование в области спорта (удостоверение о повышении квалификации выдано институтом повышения квалификации и переподготовки работников образования). Так же есть дипломы подтверждающие моё обучение как тренера на семинарских занятиях. Есть ли основания для моего увольнения с работы?
Читать ответы (1)
Кристина
10.04.2020, 11:05

Уволят ли женщину в разводе с ребенком из-за низкой квалификации?

Могут ли уволить женщину в разводе с ребенком 4 лет в связи с несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Читать ответы (2)
Анна
05.12.2017, 01:15

Что делать, если директор пытается уволить по несоответствию должности, но нет фактов подтверждающих неквалификацию?

Директор хочет меня уволить из-за личной неприязни ко мне, но уволнять будет по статье несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; Для того чтобы уволить меня он должен предоставить какие-то факты, что действительно я не соответствую занимаемой должности? Если да, то какие это могут факты (примеры)?
Читать ответы (1)
Арина
14.10.2019, 17:39

Квалификация и стаж работы - можно ли быть уволенным по причине несоответствия образования и стажа?

Интересуюсь: могут ли уволить по несоответствию квалификации (профилю) образования при стаже работы 4 года, заявленном на мою должность от 3-х лет? Приравнивается ли необходимый стаж работы по должности к квалификации?
Читать ответы (2)