Незаконное увольнение беременной сотрудницы - как оспорить действия работодателя в суде?

Мой работодатель уволил меня не законно, я подала иск в суд, дело выиграла. Работодатель подал кассацию, но мосгорсуд оставил решение без изменения. Но задолженность по заработной плате, моральный ущерб и трудовую книжку я не получила. Я обратилась к судебному приставу, он не может найти работодателя, т.к. по фактическому адресу сообщили, что компания съехала, по юридическому адресу-такой компании не существует. Лицевые счета в банке у работодателя пустые. На данный момент в компании работодателя прошла реорганизация. Что мне делать в данной ситуации? Как получить на руки трудовую и задолженность по заработной плате?

Девушка, стаж работы в крупной «белой» компании порядка 3,5 лет. Хорошая должность, стабильный доход. 20.01.2015 года девушка подписала уведомление о сокращении. Уведомление содержит информацию о том, что согласно Приказу от 10.01.2015 ее должность будет сокращена с 01.02.2015 (новое штатное расписание). Девушка подлежит увольнению не ранее, чем через 2 месяца с даты получения и подписания уведомления. Т.е. ее последние рабочий день – 20.03.2015. В течение этих 2-ух месяцев у девушки наступила беременность, срок – 4 недели. Таким образом, девушка забеременела после подписания уведомления. Планирует предоставить работодателю справку о беременности до выхода приказа об увольнении, т.е. до 20.03.2015. Вопросы: 1) Имеет ли право девушка сохранить свое рабочее место до выхода из отпуска по уходу за ребенком и уйти спокойно в декрет? 2) Может ли компания-работодатель подать на девушку в суд/наложить штраф/принять какие-либо негативные меры за злоупотребление правом в связи с тем, что беременность наступила после подписания уведомления о скоращении, когда она фактически уже знала, что будет уволена? 3) Есть ли какая судебная практика по данному вопросу, подтверждающая что закон на стороне беременной девушки? 4) В случае если закон на стороне девушки, какие меры ей необходимо предпринять сейчас, чтобы вопрос решился с меньшими для нее издержками? Спасибо!

Моя подруга работает в частной компании в течение шести месяцев. Две недели она находилась на стационарном лечении. В данный момент компания отказывается оплачивать больничный лист, объясняя свои действия тем, что он (больничный) длился меньше месяца. Законны ли действия компании?

С началом сомоизоляции во время пандемии covid-19, всех благополучно отправили на карантин. Спустя неделю вызвали на объект, для того, чтобы подписать отпуск без сохранения заработной платы по собственному желанию. Спустя еще пару дней, звонит работодатель и объявляет о кризисе в компании, что решили сократить штат. Просят прийти и написать заявление на увольнение, так же, по собственному желанию. Законны ли такие действия со стороны работодателя? Как правильно поступить в этой ситуации? Как дать отпор и сделать всё по закону?

С 31.03.09 по 06.04.09 я лежала в больнице по ДМС. В больницу было направлено гарант. Письмо от страх. Компании о том, что будет оплачено лечение. Перед этим, страх. Компания получила письмо от департамента по работе с персоналом о том, что можно класть меня в стационар. Подписано данное письмо начальником департамента. Теперь когда страх. Компания выставила счет на мое лечение, работодатель выставил мне требование написать заявление об удержании ден. средств из заработной платы. Правомерны ли в данном случае действия моего работодателя.

Ситуация такая: я работал в компании без договора 6 месяцев. Ушел в неделю выплаты заработной платы. Начальник написал, что выплатит зарплату на следующей неделе. Сейчас эта выплата задерживается на целый месяц, а работодатель все ещё переводит на следующие недели. Выписка по ранним выплатам есть, переписка есть, что можно сделать в данной ситуации?

Долгое время не могу уволиться с работы, сейчас работодатель говорить что из-за повышени зароботной платы все увольнения запрещены. Это законно? И что нужно предьявить работодателю что бы мне подписали заявление об уволнении?

Отправил работодателю заявление на увольнение заказным письмом с уведомлением и описью, но работадатель не получает данное письмо я так понимаю принципиально, дата увольнения 11 марта письмо отправляла 18 февраля, на данный момент нахожусь на больничном. Как мне быть дальше я ведь по сути уведомила работодателя о том что я хочу уволится?

Ситуация следующая - я работаю в европейской компании и на данный момент узнал, что данная компания не нуждается в моих услугах без каких-либо четких обоснований со стороны работодателя. Мне предложили доработать до конца текущего месяца + выплатить до 3-х окладов дополнительно. На данный момент новость меня шокировала и я взял паузу для решения. Так как у меня маленькая дочь и существуют кредитные обязательства, то уходить я пока не имеею морального права. У меня к Вам вопрос - что лучше предпринять в данной ситуации. Могу ли я согласно ТК объявить работодателю, что я буду рабоать до того момента, пока не найду другую работу, но это может занять от 1 до 6 месяцев. Что в данной ситуации может предпринять работодатель против меня. Спасибо, С уважением, Михаил.

Возник спор с работодателем о порядке увольнения сотрудников в связи с ликвидацией организации. Проблема в том, что работодатель сообщил о грядущем увольнении за две недели до ликвидации организации, при этом отказывается уволить по сокращению ссылаясь на то, что организация существовала 10 месяцев, и соответственно работники, не проработав года, не имеют права на увольнение по сокращению и положенные компенсации. Насколько мне известно, работодатель должен уведомить сотрудника за два месяца до увольнения. Подскажите пожалуйста, правомерны ли действия работодателя и как поступить в данной ситуации?