Какие права у матери, воспитывающей ребенка одна, при перезаключении контракта на работе

Да, имеют, контракт является особой формой трудового договора, несмотря на обстоятельсвта, которые Вы изложили, по истечению срока действия контракта имеется право нанимателя-"перезаключить" контракт или нет...

Не зависимо от того есть у вас контракт или нет его - работодатель не имеет права вас уволить.

Возьмите в больнице справку о том, что вы беременны и предоставьте ее в отдел кадров.

А еще лучше, отправьте ее по почте КУРЬЕРСКОЙ ДОСТАВКОЙ (стоит примерно 40 грн.) с обязательным ПИСЬМЕННЫМ уведомлением вас о вручении письма адресату и сохраните это уведомление - тогда можете быть уверены, что Вас не уволят, по крайней мере до того момента пока ребенку не исполнится 3 года.

Стаття 184.КЗпП України.

Гарантії при прийнятті на роботу і

заборона звільнення вагітних жінок

і жінок, які мають дітей

Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.

Таким образом, если Ваш работодатель не захочет продлить Вам контракт - он обязан будет Вас немедленно трудоустроить.

Как показывает практика - работодателю легче Вас "тащить на себе" чем пытаться уволить или трудоустраивать где то в ином месте.

С уважением, Александр Иванов