У нас такая прблема: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (заканчивается 18 января) у нас происходит реорганизация-присоединение т.е.я работала в Калининграде, а присоединяют к Москве (я об этом узнала случайно меня не уведомляли, а осталась всего неделя до этого события) уволить они меня не могут вот и перекидывают я не хочу этого перевода т.к. мне скоро выходить на работу, да только куда в Москву ехать. В связи с этим хотелось бы получить все пологающиеся компенсации как это сделать? И вообще мои действия в этой ситуации?

Екатерина, если вам не ответили на бесплатную консультацию, то задайте вопрос в порядке ВИП-вопросов, на которые отвечают довольно быстро, т.к. это платные консультации или обращайтесь непосредственно к любому из нас на платную консультацию по электронному адресу, указанному в ответах юристов и их анкетах, имеющихся на сайте. Такие консультации более подробны и обстоятельны. Удачи

Необходимость компенсаций при присоединении работы в другом городе во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Как получить компенсацию за неотгуленный отпуск при закрытии организации и продолжить получение пособия по уходу за ребенком?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 1,1) Сегодня узнала, что наша организация закрывается. У меня осталось более 50-ти дней неотгуленного отпуска. Как мне можно получить компенсацию за эти дни? Ждать, когда организация меня саму уволить в связи с ликвидацией (тогда и получу все выплаты, вот только где гарантия того, что мне их выплатят). Может мне стоит прервать отпуск по уходу за ребенком, и написать заявление на расчет (в этом случае они обязаны будут выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск). А что потом мне делать? Могу ли я пособие по уходу за ребенком, до полутора лет, получать в соцстрахе?

Читать ответы (2)

Я читала, что уволить женщину с ребенком до трех лет можно только в связи с ликвидацией предприятия.

У меня такая ситуация. Я принята на работу по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. В октябре этот отпуск заканчивается. Но я сама сейчас в отпуске по уходу за ребенком, ему 10 месяцев. Могут ли прервать мой отпуск и уволить меня? Основной работник выходить не собирается, будет увольняться. На этом месте работает третья женщина. Могут ли ее принять как основного работника? Я читала, что уволить женщину с ребенком до трех лет можно только в связи с ликвидацией предприятия. Или это относиться только к бессрочным договорам?

Читать ответы (1)

Работа в детском саду - ожидаемая реорганизация в связи с объединением со школой

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (работала в детском саду). Отпуск заканчивается в начале июня этого года. Сейчас в детсаду происходит реорганизация путем слияния со школой. Есть уведомление о предстоящей реорганизации.

Читать ответы (2)

Что делать, если отпуск по уходу за ребенком заканчивается, но работа закрылась и пособие не выплачивается

Заканчивается отпуск по уходу до 1,5 лет за ребенком. Работала в Москве офис недавно закрыли, открыли в Воронеже. С 12 мая должна выходить на работу, но некуда, пособие не выплатили за 2 месяца, что мне делать? Как получить деньги? Куда обращаться? Меня должны уволить по ликвидации фирмы? Какая компенсация положена?

Читать ответы (1)

Отпуск по уходу за ребенком - неуведомленная реорганизация предприятия и мои права как работника

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, в это время произошла реорганизация предприятия, меня не уведомили об этом, случайно узнала от коллег. Что я могу требовать от работодателя за это? обязаны ли были меня уведомить, если мне предлагают нижестоящую должность? Могу ли потребовать денежную компенсацию? Спасибо)

Читать ответы (1)

Возможно ли прекратить декретный отпуск и вернуться на работу раньше его окончания?

Могу ли я выйти из декрета на работу раньше его окончания? Нахожусь сейчас в отпуске по уходу а ребенком до трех лет, отпуск заканчивается в декабре 2015 года, хочу выходить на работу в декабре 2014. Как правильно это сделать и оформить и могут ли мне в этом отказать и на каком основании?

Читать ответы (4)

Права сокращенной сотрудницы после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. За это время произошла реорганизация организации и моя должность была сокращена. Меня об этом уведомляли в письменном виде, где я расписывалась, но экземпляра мне не дали. Сейчас отпуск заканчивается, имеют ли право меня сократить или должны предоставить другую должность?

Читать ответы (1)

Действия работодателя при ликвидации филиала и исход отпуска по уходу за ребенком - компенсационные выплаты и права сотрудника

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в конце апреля отпуск заканчивается. Предприятие, на котором я работаю, имеет филиалы в различных регионах РФ (головная организация находится в г. Нижневартовск). Филиал в г. Москва (в котором я работала) с 1 апреля этого года ликвидирован, соответственно, выходить на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком мне некуда. В связи с этим каковы должны быть действия работодателя по отношению ко мне? Положены ли мне компенсационные выплаты?

Читать ответы (1)

Действия работодателя в отношении сотрудника в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации филиала в Москве

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в конце апреля отпуск заканчивается. Предприятие, на котором я работаю, имеет филиалы в различных регионах РФ (головная организация находится в г. Нижневартовск). Филиал в г. Москва (в котором я работала) с 1 апреля этого года ликвидирован, соответственно, выходить на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком мне некуда. В связи с этим каковы должны быть действия работодателя по отношению ко мне? Может ли он меня заставить уволиться по собственному желанию?

Читать ответы (2)

Перевод на новое место работы во время декретного отпуска - правомерность и возможности компенсации

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за 2 м ребенком (до 3 х лет). Выходить на работу 5.09.2018 г (др ребенка 04.09.2015) .Неделю назад на электрон. Почту получаю письмо от кадровика что мой отпуск заканчивается.. я в ответ: что помню и на этой неделе подъеду в офис (г.Ростов на Дону, 14 я линия-где и работала до декрета) чтобы напомнить о себе и все уточнить... но мне было сказано что мест в ростовском представительстве нет.. выходите по своему новому месту работы в Москву... т.к вы находясь в декрете написали заявление на перевод из представительства в основной офис... форму этого заявления мне прислали так же по эл.почте В июле 2017 г. просили срочно написать.. что я и сделала. Как же как и все мои коллеги которые остались работать в Ростове.. о том что меня переводят работать в Москву ни в заявлении ни устно сказано не было... а теперь мне говорят-в Ростове вакансий нет.. выходите на работу в Москву.. или увольняйтесь (чего кончено они и добиваются). правомерны ли их переводы во время декрета? Могу ли я просить сокращения чтобы получить хоть какую нибудь компенсацию...

Читать ответы (2)

Необходимость компенсаций при присоединении работы в другом городе во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет - как защитить свои права?

Калининград - онлайн услуги юристов

Как получить компенсацию за неотгуленный отпуск при закрытии организации и продолжить получение пособия по уходу за ребенком?

Я читала, что уволить женщину с ребенком до трех лет можно только в связи с ликвидацией предприятия.

Работа в детском саду - ожидаемая реорганизация в связи с объединением со школой

Что делать, если отпуск по уходу за ребенком заканчивается, но работа закрылась и пособие не выплачивается

Отпуск по уходу за ребенком - неуведомленная реорганизация предприятия и мои права как работника

Возможно ли прекратить декретный отпуск и вернуться на работу раньше его окончания?

Права сокращенной сотрудницы после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Действия работодателя при ликвидации филиала и исход отпуска по уходу за ребенком - компенсационные выплаты и права сотрудника

Действия работодателя в отношении сотрудника в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации филиала в Москве

Перевод на новое место работы во время декретного отпуска - правомерность и возможности компенсации

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59