Я работала по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника. Так получилось что при выходе основоного работника я ушла в декрет и меня уволили днем выхода основного работника. Мне выплатили все начисления, кроме пособия по уходу до 1.5 лет. Их я получала уже в соц защите. Моему ребенку 1.3 года я снова беремена. Соцзащита по имеющимся ранее начислениям по Б и Р должна мне выплатить эту сумму или нет?

Нет, т.к. данные пособия выплачиваются только застрахованным лицам (работающим по трудовому договору)

Вопрос выплаты пособия по уходу до 1.5 лет при повторной беременности по срочному трудовому договору

Права работника в ситуации смены срочного трудового договора при выходе на работу после декретного отпуска

Я была принята на работу по срочному ТД, на время основного работника в декрете. Потом сама ушла в декрет, основной работник тоже еще был в отпуске по уходу за ребенком. После моего ухода на место основного работника взяли еще одного работника. Во время моего ребенка основной работник уволился не выходя на работу. Что будет со мной при выходе на работу? Кого должны перевести на бессрочный ТД меня или того работника которого взяли во время моего отсутствия?

Читать ответы (1)

Как сохранить работу и получить пособие по уходу за ребенком при окончании срочного трудового договора во время беременности?

Я работаю в крупной компании по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет). В настоящее время я сама беременна, в декрет ухожу в июле, срок родов в октябре. Основной работник должна выйти в ноябре. Т.е на момент выхода основного работника я уже не буду беременна, а буду находиться на больничном по беременности и родам. Как будет обстоять дело со мной? Есть ли способ, чтобы меня не уволили? В случае, если работодатель все таки прекратит свои трудовые отношения со мной по причине окончания срочного договора (выход основного работника), кто и в каком размере мне будет выплачивать пособие по уходу за ребенком? Могу ли я рассчитывать на то, чтобы расчет размера пособия был произведен по моей зарплате, как работающим женщинам.

Читать ответы (1)

Оплата пособия по БиР и срок увольнения при работе по срочному трудовому договору до выхода из декрета основного работника

Работаю по срочному трудовому договору до выхода из декрета основного работника. 24.03.15 сама ухожу в декрет, начальник вызвал на работу основного работника с 01.04.15. Мне выплатят пособие по БиР? Когда меня уволят?

Читать ответы (2)

Могли ли меня правильно уволить и какие дальнейшие действия мне следует предпринять?

Работала официально на декретном месте, по срочному договору. В договоре написано, что при выходи основного работника меня уволят и это понятно.. Но до выхода работника я сама вышла в декрет все мне оплатили, но уволили когда моему ребенку было 11 мес, а потом примерно через недели 2 после увольнения я узнала что снова беременна? Правильно ли меня уволили или должны были доплатить до 1, 5 лет ребенку? Могли ли меня восстановить на работу, если бы я представила соответсвующие документы о беременности? Нужно ли мне идти в трудовую инспекцию и подавать в суд на работодателя?

Читать ответы (3)

Оформление срочного трудового договора на время отпуска по беременности и родам основного работника - права и выплаты

Предлагают работу по срочному трудовому договору на время отпуска по беременности и родам основного работника. За это время я сама должна родить. Как правильно оформить срочный трудовой договор, чтобы мне были положены все выплаты, в том числе пособие по уходу за ребенком (до выхода основного сотрудника)? Если срок истечения договора будет указан до выхода основного работника, предполагает ли это, что договор заключается сразу и на период отпуска по уходу основного работника?

Читать ответы (1)

Как сохранить рабочее место после декрета, замещая основного работника на срочном договоре, и можно ли уволить в декрете?

Устроилась в организацию по срочному трудовому договору, замещая место основного работника будучи беременной. Каким образом я могу сохранить за собой рабочее место после выхода из декрета? Имеет ли право уволить меня работодатель находясь в декрете, при выходе основного работника?

Читать ответы (2)

Увольнение беременной работницы по временному трудовому договору при выходе основного работника

Работаю по временному трудовому договору. До выхода основного работника. Я беременна. Имеет ли право работодатель уволить меня при выходе основного работника?

Читать ответы (3)

Есть ли право уволить супругу во время ухода за ребенком, если она работала по срочному договору на декретном отпуске?

Супруга работала по срочному договору на декретном отпуске (срок действия договора - до выхода основного сотрудника). Получилось так, что и сама ушла на декрет и получала пособие по уходу за ребенком. Сейчас декретница возвращается на рабочее место и супругу уведомили о необходимости получить трудовую книжку. Имеют ли право ее уволить во время ухода за ребенком? Если да, то почему соцзащита будет выплачивать минимальное пособие, ведь ее уволили во время отпуска и страховые взносы работодатель оплачивал.

Читать ответы (1)

В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.

Работница ушла в отпуск по беременности и родам до 30 декабря 2009 г. На ее место принят новый работник по срочному трудовому договору на время отпуска по беременности и родам основного работника. В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам. Можно ли внести в срочный трудовой договор 30 декабря изменения о том, что договор заключен до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, т.к. основной работник напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком только в декабре 2009 г. или замещающего работника нужно будет уволить 30 декабря 2009 г. в связи с прекращением срока трудового договора, а затем вновь принять на время из отпуска основного работника по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос выплаты пособия по уходу до 1.5 лет при повторной беременности по срочному трудовому договору

Пермь - онлайн услуги юристов