Какие пособия я могу получить при уходе за ребенком после увольнения и возвращении в декретный отпуск?

199₽ VIP

.

В ситуации, когда женщина после декретного отпуска ушла в отпуск по уходу за ребенком и забеременела снова, так и не выйдя на работу, для расчета пособия по БиР необходимо руководствоваться следующими правилами.

Пособие по БиР исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по БиР (в том числе, за время работы у других страхователей). При этом, средний заработок за время работы у другого страхователя не учитывается в случаях, если в соответствии с ч.2 ст.13 закона №255-ФЗ, пособие по БиР назначается и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.

Поскольку в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления декретного отпуска,вы находились в отпуске по БиР и в отпуске по уходу за ребенком. то соответствующие календарные годы по авшему заявлению могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Основанием служит п.1 ст.14 закона №255-ФЗ, в соответствии с которым в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось:

•в отпуске по беременности и родам,

•в отпуске по уходу за ребенком,

и соответствующие календарные годы (год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

При этом, для расчета среднего заработка выбираются те периоды, в которых доход сотрудницы был максимальным. .

В своем заявлении женщина указывает, какие годы и на какие другие годы (по ее выбору) она хотела бы заменить. Соответственно, средний заработок необходимо рассчитать по прошлым периодам, в которых у сотрудницы были доходы. Ведь в связи с вступлением в силу поправок, внесенных в закон №255-ФЗ законом №21-ФЗ, с 2013 года в очередной раз изменилась методология расчета пособия по БиР. Начиная с 2013 года средний дневной заработок для исчисления пособия по БиР и ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется следующим образом:

сумма начисленного заработка за двухгодичный период (указанный в п.1 ст.14 закона №255-ФЗ) делится на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

•периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

•дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом;

•период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» не начислялись.

Соответственно, количество дней, на которые делится сумма заработка за двухгодичный период, может быть меньше 730 дней (2010г. + 2011г.) и 731 дня (2011г. + 2012г.).

С 2013 года, при оплате пособия по БиР, размер среднего заработка не должен превышать 1 335,62 руб. за один день. Соответственно, сумма начисленного пособия за счет ФСС не может превышать его максимальный размер, который в 2013 году составляет 186 986,80 руб. (1 335,62*140).

*