Можно сформулировать заголовок следующим образом - Можно ли оспорить работодателя, который не предлагает вакансии при сокращении штата - анализ законодательства и потенциальные аргументы
Дайте, пожалуйста ответ по такой ситуации: мой работодатель не предложил мне никаких вакансий по сокращению штата, ссылаясь на то, что их просто фактически нет - организация очень маленькая и в настоящее время финансового не благополучна. Могу ли я оспорить действия работодателя и заставить его в обязательном порядке сделать мне соответствующие предложения, как того требует законодательство? И кто прав в этом случае? Обязан ли работодатель ни смотря ни на что предоставить мне выбор другой должности и смогу ли я в судебном порядке оспорить его решение, ссылаясь на факт отсутствия предложений? Я замужем и у меня есть несовершеннолетний ребенок, послужит ли это еще одним аргументом в споре с работодателем?
Если вакансий нет - создать их для вас он не обязан. Он мог указать в уведомлении о сокращении, что вакансий нет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 30 из 47 431 Поиск Регистрация