Насколько перспективно в суде на этом основании оспорить увольнение по сокращению штата?
Работодатель пытается меня уволить по сокращению штатов. Никакой другой работы мне не предложили, хотя Трудовой Кодекс обязывает это сделать. Насколько перспективно в суде на этом основании оспорить увольнение по сокращению штата? Восстановит ли меня суд на работе или просто обяжет работодателя предложить мне другую вакансию. Но ведь работодатель может предложить мне работу с более низкой заработной платой, хотя может она и будет соответствовать моей квалификации. Как сохранить в моей ситуации мой заработок?
Спасибо.
Уважаемый Александр, я ответил и на Ваш предыдущий вопрос (я так понял, что задали его Вы). Дело в том, что у Вас есть все перспективы выиграть процесс. Суд обязан восстановить Вас на работе в прежней должности. Вообще, при сокращении штатов работодатель действительно обязан предложить другое место работы (должность), и в уволить может только в случае отсутствия Вашего согласия на перевод. При переводе на нижеоплачиваемую должность в соответствии с ТК РФ работодатель обязан компенсировать Вам разницу в оплате труда.
Спросить
Работодатель пытается меня уволить по сокращению штатов. Однако я знаю, что увольняют только меня и реально никакого сокращения не происходит. То есть данное действие носит единичный характер. Я хочу оспорить в суде правомерность такого увольнения и восстановиться на работе, основываясь на том, что реально никакого сокращения штатов не было. Насколько это перспективно и какие документы для доказательства мне необходимо собрать на работе.
Спасибо.
На предприятии началось сокращение штатов. Вопрос касается уведомления работников подлежащих сокращению. Согласно ст. 180 ТК РФ:
"При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника".
Вопрос: А если на предприятии нет другого места работы, соответствующего квалилфикации работника? Должен ли работодатель фиксировать данный момент в уведомлениях? Типа:
"К сожалению, на данный момент у предприятия нет возможности предложить Вам другую работу, соответствующую Вашей квалификации и т.д."
Или все же можно оставить уведомление и без этого - просто предупредить за 2 месяца о сокращении и все?
Спасибо заранее за ответы!
Насколько я знаю, при сокращении штата сотрудников работодатель должен сначала предложить сотруднику, который попадает под сокращение, другую должность в этой же организации. А если сотрудника не будет устраивать предложенная должность (размер заработной платы, условия работы или что-то другое), вправе ли он отказаться от этого предложения и вправле ли он будет требовать увольнения по сокращению? Какие выплаты полагаются сотруднику, уволенному по сокращению?
Здравствуйте. Объясните, в каких случаях могут уволить сотрудника и какие должны быть основания у работодателя для увольнения по соглашению сторон? Хотя работодатель мотивирует, что идет сокращение штата, но увольнять по сокращению не предлагают. Предлагают другое место работы, которое не соответствует моей квалификации и главное состоянию здоровья. Если не соглашаюсь на эти условия, тогда увольняться.
На предприятии работодатель принял решение перевести меня на другую работу в другой цех, не по моей основной специальности, с более низкой квалификацией, с повышенным коэффициентом вредности, без весомых на то оснований, на срок работы составляющий 1 месяц готовя на это приказ, я отказался от выполнения этой работы, отказался подписывать приказ, так как предложенная работа не соответствует моей квалификации, содержит повышенный коэффициент вредности, на что работодатель попросил меня написать объяснительную на каких основаниях я отказываюсь от предложенной работы. Должен ли я писать объяснительную и могу ли я отказаться от этого предложения ссылаясь на положения трудового кодекса.
180 ТК РФ. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. Вопрос а если у работодателя нет работы чтобы предложить что делать?
Пришло время выходить из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Моя должность под сокращение. Работодатель скорее всего предложит увольнение по собственному желанию, чтобы не выплачивать средний заработок за 2 месяца по сокращению. Но я не хочу соглашаться, хочу, чтобы уволили по сокращению штата. Те должности, что они мне могут предложить, не соответствует моей квалификации (бухгалтерия сокращена практически полностью, могут предложить должность уборщицы или типа того). Опасаюсь, что мой выход на работу никак не будет зафиксирован и если я заерепенюсь и не соглашусь на увольнение по собственному - могут уволить за прогул. Как мне поступить в данной ситуации и как себя обезопасить, дабы не быть уволенной за прогул?
При сокращении работодатель просто предлагает написать заявление по собственному желанию, называя это увольнение По соглашению сторонпри этом в кол, договоре обговорено что если не отработал 3 лет, при увольнении будет удержена сумма за обучение. Перед увольнение мне обязаны предложить другую работу? Если она меня не устроит, могу я быть уволен с формулировкой по сокращению штата?
Меня собираются уволить по сокращению штатов, но в моей семье (бабушка, мой отец, я и моя дочь) я одна имею доход. Есть ли у меня шансы остаться на работе, если другую должность работодатель мне предложить не может.
Реально ли получить компенсацию за моральный вред, причиненный необоснованным увольнением, если суд обяжет работодателя восстановить меня на работе? Речь идет об увольнении по инициативе работодателя (сокращение штата) при наличии у меня годовалого ребенка. Заранее спасибо.
