Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Есть ли основание к восстановлению на работе директора, ведь управление перешло к Ликвидационной комиссии?

27.10.2005, 12:28
• г. Москва

Ситуация: Ген.директора ЗАО уволили по решению совета директоров согласно Устава, (протоколы есть). Этим же протоколом назначен новый директор. Т.е. увольнение произведено в соответствии со ст.278 ТК РФ, НО директору не была выплачена компенсация. В данный момент организация находится в процессе ликвидации по решению суда. Вышло объявление в Вестнике, сформирована Ликвидационная комиссия. Директор подал иск о восстановлении на работе и выплате компенсации и з/платы за время вынужденного прогула.

Расчет з/платы (она в 2 раза превышает согласованную Советом директоров) директор производит на основании штатного расписания, утвержденного им самим, но не согласованного с Советом директоров как указано в уставе.

Вопрос:

1.Есть ли основание к восстановлению на работе директора, ведь управление перешло к Ликвидационной комиссии?

2. В случае восстановления по какому шт. расписанию будет выплачена з/плата?

3. Может ли председатель Ликв. комиссии потом обжаловать размер з/платы на основании штатного расписания, утв. Советом директоров?

Заранее благодарен.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Антон.

Представлять интересы общества в суде будет ликвидационная комиссия (ее представитель). Поэтому уже сейчас в суде вы имеете право возражать как против завышенного размера компенсации, так и против восстановления на работе. Следующее. Если он хочет восстановиться, то о какой компенсации идет речь? Только з/п за время вынужденного прогула. Или наоборот, он имеет право требовать компенсацию, но тогда нио каком восстановлении и з/п речь идти не может. У вас достаточно сильная позиция, воспользуйтесь ею. Если все же встанет вопрос о восстановлении, то опять же речь может идти только до дня назначения ликвидационной комиссии. Да и денежные средства по решению суда (которое вы будете обжаловать) могут быть вами выплачены только в порядке ст.ст. 63 и 64 ГК РФ. Готовьте позицию к суду. У вас неплохие шансы. при желании какие-то документы можем изготовить вместе.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Айгуль
14.07.2020, 16:01

Ликвидационная комиссия назначена руководителем ООО, включая увольнение директора-учредителя - порядок и отчетность

Принято решение на собрании учредителей о ликвидации ООО. Назначена ликвидационная комиссия, руководителем ликвидационной комиссии назначен директор. Директор числится как внешний совместитель. Других работников нет. Подскажите пожалуйста как можно уволить директора чтоб не нести затраты на его увольнение (директор сам один из учредителей). И каким органам нужно отчитываться по этому поводу. И может ли при увольнении директора предоставлять оставшиеся отчеты в фонды и ФНС ликвидационная комиссия?
Читать ответы (2)
Анна
31.05.2007, 14:10

Кто имеет право подписывать текущую документацию (Приказы кадровые, Договора, Рассторжение договоров).

Наше ЗАО находится в стадии добровольной ликвидации. Собранием акционеров принято решение о ликвидации назначена ликвидационная комиссия и председатель ликвидационной комиссии. Кто имеет право подписывать текущую документацию (Приказы кадровые, Договора, Рассторжение договоров). Может ли подписывать заместитель ген директора. Или только председатель ликвидационной комиссии?
Читать ответы (1)
Максим
11.04.2013, 06:19

Как вернуть назад штатное расписание и уволить новых работников без юридических последствий?

Я единственный учредитель в ООО (открылся недавно), назначил директора, тот не согласовав со мной издает приказ о введении нового штатного расписания, где увеличиваеи штат на 2 еденицы и поднимает заработную плату что превышает фонд заработной платы, Я естественно снял этого директора по компенсации на основании решения учредителя. Сейчас встает вопрос с бухгалтером который хочет выдать заработную плату согласно новому штатному расписанию. Я написал приказ об отмене приказа об утвыеждении штаного расписания-назначил нового директора. Бухгалтер говорит что не может расчитывать зарплату на основании нового приказа, так как были приняты 2 новых работника, и что они в штате. Вопос как мне вернуть назад мое штатное расисания и уволить принятых вновь работников, чтобы было юрюдический граммотно, и без последствий куда может посмотреть. Спасибо.
Читать ответы (2)
Анна
17.05.2019, 13:25

Судное решение о восстановлении на работе и выплате вынужденного прогула

Суд принял решение о восстановлении на работе и выплате вынужденного прогула. Восстановилась про исполнительному листу где указана с какого числа я восстановлена. В день восстановления меня уведомили о увольнении по ликвидации предприятия за два месяца. Решение суда в силу не вступило в связи с обжалованием. Но день увольнения по ликвидации уже близок а заседание верховного суда не назначено. Какие выплаты мне положены при увольнении? Вынужденный прогул мне не оплачен при восстановленнии.
Читать ответы (1)
Наталья
31.07.2009, 21:03

Скажите, пожалуйста, можно ли подтверждать полномочия нашего руководителя августовским протоколом?

Пожалйста, по такой ситуации: В ЗАО ген. директор был уволен советом директоров в августе 2007 г.. Затем в день увольнения он взял больничный лист, позже подал в суд. Судья утвердила своим определением мировое соглашение о том, что бывший ген. директор отказывается от своих требований о восстановлении на работе, а ему взамен оплачиваеися компенсация за досрочное расторжение труд. Договора и отменяется протокол совета директоров по его увольнению в августе 2007 г. на октябрь 2007 г, а также меняется запись в его труд. Книжке. Но в августе в том же протоколе совета директоров был назначен и.о. ген. директора (это просто название должности, а не временно и.о.) со следующего дня после увольнения предыдущего руководителя. Прошло 2 года. Были у предприятия и другие суды: в общей юрисдикции и в арбитражных. Везде полномочия и. о. ген. директора принимались по протоколу совета директоров от августа 2007 г. Однако возник спор в районном суде и полномочия принимать отказываются по тому протоколу. Судья просит новый протокол. Скажите, пожалуйста, можно ли подтверждать полномочия нашего руководителя августовским протоколом?
Читать ответы (1)
Олег
27.10.2005, 16:21

ЗАО находится в стадии ликвидации и готовится к банкротству - вопросы к ответственности акционеров и процедуре оплаты

ЗАО находится в стадии ликвидации по решению суда. Назначена ликвидационная комиссия, вышло уведомление о ликвидации в Вестнике. Денег на счетах нет, имущества нет. Теперь объявляется кредитор с решением суда о выплате з/платы за 2 мес. и компенсации за время вынужденного прогула (сумма не маленькая). Получается, что Общество не может погасить задолженность и Председатель Ликв. комиссии обязан обратится с заявлением в Арбитражный суд о признании должника банкротом. Т.е. будет открыта процедура банкротства. Вопрос: Могут ли в этом случае привлечь к субсидиарной ответственности Акционеров.? Если да, то как этого избежать. Каким образом будет банкротится общество, если даже нет средств для оплаты конкурсному управляющему? С уважением, Олег!
Читать ответы (1)
Шалгинов Стас
21.06.2004, 14:04

Вопрос: с какого момента будут действовать положения нового устава в отношении директора?

Господа, такой вопрос: в 2003 г. было образовано ОАО, ген. директор согласно устава на 5 лет, был заключен трудовой договор с ген. директором - очень привлекательный трудовой договор в отношении ген. директора, в апреле 2004 г. новым акционером - правительством субъекта РФ, на общем собрании акционеров был принят устав ОАО в новой редакции - согласно которого срок полномочий ген. директора 3 года, условия договора с ним определяет совет директоров. Вопрос: с какого момента будут действовать положения нового устава в отношении директора? С момента принятия устава? Или с моиента истечения срока трудового догвоора в 2008 году? Как быть с заключенным трудовым договором? Сегодняшний трудовой договор был заключен на законных основаниях на 5 лет, он прекращает свою силу с моемнта принятия устава в новой редакции? Или действует до 2008 года? Может ли он быть пересмотрен на основании принятия решения о новом уставе?
Читать ответы (1)
Татьяна
11.12.2018, 12:00

Можно ли создать новые должности в организации без изменения устава?

В организации есть директор, назначенный учредителем, согласно Уставу. Можно ли ввести в штатное расписание, без внесения изменений в Устав, должности директора по фармацевтической деятельности и финансового директора.
Читать ответы (1)
Галина
10.02.2018, 21:11

Возможность получения компенсации вынужденного прогула при устройстве на новую работу перед рассмотрением дела в суде

Добрый вечер. В настоящее время в производстве суда мое дело о восстановлении на работе и компенсации вынужденного прогула. Хотелось бы узнать, если до того, как дело будет рассмотрено, я устроюсь на другую работу, а суд встанет на мою сторону, могу ли я, отказавшись от восстановления на работе, потребовать компенсацию вынужденного прогула с момента увольнения по день трудоустройства на новое место? Заранее благодарю за ответ.
Читать ответы (1)
Елена
15.07.2016, 20:41

Вопрос о правомочностях и.о. директора при заключении договоров

Нужна помощь. На время отпуска директора (в ГБУ) назначен и.о. директора. Доверенности нет, есть приказ вышестоящей организации о назначении и.о. ГБУ сейчас нужно заключать договор с другой организации. Раньше мы писали директор, действующий на основании Устава, а сейчас что писать? И.о. директора действует на основании приказа или устава? В уставе указано, что директор имеет право передать часть своих полномочий заместителям.
Читать ответы (2)