Мой работодатель отказал в больничном листе мне, работнику госпиталя, чей ребенок заболел пневмонией, и заставляет брать отпуск без сохранения заработной платы. Является ли это правомерным?
Я работаю в госпитале. Мой ребенок заболел пневмонией. Мой работодатель отказал мне в больничном листе и заставляет меня брать отпуск без сохранения заработной платы, в связи с отсутствием листов нетрудоспособности. Правомерно ли это?
Отсутствие бланков листов нетрудоспособности в медицинском учреждении, не является причиной для отказа родителям в предоставлении т.н. "больничного" по уходу за ребенком. Может быть причина отказа не в этом? Кстати, лист нетрудоспособности выдается не работодателем, в лечащим врачом того мед.учреждения, где проводится лечение ребенка.
Спросить
В связи с получением второго уровня высшего образования "Магистр" мне дали отпуск без сохранения заработной платы работаю я во ФСИНе правомерно ли мой работодатель оставил меня без заработной платы, и что мне делать?
Здравствуйте, законом предусмотрена оплата учебного отпуска только при получении первого среднего либо высшего образований. Во всех других случаях работодатель предоставляет либо отпуск без сохранения заработной платы либо вы планируете свой основной отпуск с учетом учебных сессий.
Спросить
При получении второго высшего образования учебный отпуск не предоставляется. Работодатель не имеет права отказать в предоставлении учебного отпуска сотруднику, получающему второе высшее образование только в случае, когда данная обязанность закреплена в трудовом (коллективном) договоре либо ином документе.
Действующим законодательством четко определены ситуации, когда высшее образование считается вторым. В соответствии с пунктом 8 статьи 69 закона РФ от 12 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в РФ» высшее образование считается вторым в следующих случаях: Получение образования по программам бакалавриата или специалитета – лицом, которое уже имеет диплом бакалавра, специалиста или магистра. Получение образования по программам магистратуры – лицом, у которого есть диплом специалиста или магистра. Получение образования по программам ординатуры и ассистентуры-стажировки – лицом, которое в прошлом уже получило диплом ординатуры или ассистентуры-стажировки. Получение образования по программам научно-педагогических кадров – лицом, являющимся аспирантом или кандидатом наук.
Спросить
Здравствуйте, предоставлением такого рода отпуска работодатель ущемляет трудовые права работников, предусмотренные ст. 157 ТК РФ.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст.128 ТК РФ). Отсюда вытекает то, что неоплачиваемый отпуск предоставляется исключительно по инициативе самого работника.
Трудовое законодательство запрещает работодателю предоставлять неоплачиваемые отпуска по своей инициативе. Если же работники не могут выполнять трудовые обязанности не по своей вине, работодатель обязан оплатить время простоя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). Категоричное отрицание «вынужденного» отпуска по инициативе работодателя установлено Постановлением Минтруда РФ № 40 от 27. 06. 1996г. и до сих пор сохранившим свою юридическую силу.
СпроситьВзяла отпуск без сохранения заработной платы и уехала в другой регион. Там у меня заболел ребенок. Можно ли мне взять больничный лист в этом регионе, чтобы мне отпуск заменили больничным?
Я находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, во время отпуска у меня заболел ребенок. Брать ли у врача листок нетрудоспособности. Оплатят ли мне листок нетрудоспособности, и продлят ли мне отпуск.
Уважаемый Черепанов Алексей Михайлович!
Извини пожалуйста!
Я не очень поняла Ваш ответ на мой вопрос по поводу выдачи листа нетрудоспособности.
Человеку выдается лист нетрудоспособности по окончании его отпуска без сохранения заработной платы если он продолжает болеть, а если он выздоровел до окончания отпуска без сохранения заработной платы, ему этот лист не оплатится?
Его просто вам не дадут. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности 1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды: 1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 29 июня 2011 г. N 624 н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ВЫДАЧИ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ 22. При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.
Спросить
Человеку выдается лист нетрудоспособности по окончании его отпуска без сохранения заработной платы если он продолжает болеть, а если он выздоровел до окончания отпуска без сохранения заработной платы, ему этот лист не оплатится?
Человеку не выдается лист нетрудоспособности в период его нахождения в отпуске без сохранения заработной платы. А если и выдан (работник не сообщил врачу, что он в таком отпуске), то пособие выплачивается только со дня окончания такого отпуска в случае продолжающейся нетрудоспособности после окончания отпуска.
СпроситьСотрудник находился в отпуске без сохранения заработной платы и взял больничный лист, продляется ли отпуск по больничному листу.
Педагог находится в длительном отпуске без сохранения з/платы (на 1 год). Находясь в длительном отпуске без сохранения заработной платы оформила больничный лист. Продляется ли отпуск в связи с больничным?
Здравствуйте!Нет,не продлевается.Согласно ч.1 ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.Об отпуске без сохранения речи не идет.
СпроситьСпасибо.
Увы, нет.
Положение
о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию
(утв. постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6)
(извлечение)
(с изменениями от 24 августа 1990 г.)
"15. При наступлении временной нетрудоспособности вследствие заболевания (травмы) во время пребывания в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске пособие выдается за все дни освобождения от работы, удостоверенные больничным листком.
При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы либо отпуска по уходу за ребенком пособие не выдается. Если нетрудоспособность продолжается и после окончания отпуска без сохранения заработной платы либо частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, то пособие выдается со дня, когда работник должен был приступить к работе".
СпроситьПравомерно ли это?
Скажите пожалуйста, если человек на работе по каким-то причинам взял отпуск без сохранения заработной платы на определенный период, но в этот период заболел. Должен ли работодатель оплатить лист нетрудоспособности или нет?
Спасибо за ответ.
Здравствуйте. Вам дадут листок нетрудоспособности со дня окончания отпуска без сохранения заработной платы в случае если вы будете продолжать болеть и он должен быть оплачен.
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624 н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (с изменениями и дополнениями)
22. При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.
Спросить
Скажите пожалуйста, если человек на работе по каким-то причинам взял отпуск без сохранения заработной платы на определенный период, но в этот период заболел. Должен ли работодатель оплатить лист нетрудоспособности или нет?
Добрый день! Да, больничный лист подлежит оплате, поскольку он будет оформлен по окончании отпуска без сохранения заработной платы. Всего доброго!
СпроситьНесмотря на установленный Порядок выдачи листков нетрудоспособности (п.22), На практике никто никогда, вызывая врача (или посещая врача) не сообщает ему, что он находится в каком-либо отпуске. И собственно не обязан этого делать. А врач никогда этим вопросом интересуется. Он может только спросить нужно ли вам освобождение от работы (больничный) или нет. Эта головная боль с выдачей больничного когда работник уже практически выздоравливает не нужна никому. (Например, выдавать больничный на 1 день!?) . Получаете больничный со дня начала заболевания. Просто на работе Пособие вам выплатят только за дни приходящиеся на период после окончания отпуска за свой счёт в случае продолжающейся временной нетрудоспособности и все.
Спросить
