Проблемы с работодателем - нарушения Трудового Кодекса и отказ выдать трудовую книжку. Как правильно уволиться и получить компенсацию?

Приказ об увольнении и должны вас просто расчитать по з/п полностью. В третьих, запросите справку 2 НДФЛ.

Уважаемая Галина, вам нужно тактично отнестись к своей проблеме!

Не спишите ругаться с работодателем! Обратитесь в Пенсионный фонд и узнайте делались ли работодателем за вас отчисления. По указанным отчислениям можно установить сумму вашего официального дохода.

Эти рекомендации помогут вам в случае, если работодатель вас в действительности официально не оформил!

Желательно чтобы у вас были какие-либо документы подтверждающие вашу трудовую деятельность у работодателя, например попросите у него справку на кредит - это и будет документ, а после увольняйтесь!

Буду рад помочь, пишите и звоните!

Здравствуйте.

Согласно ТК РФ, глава 13, статья 80, работник имеет расторгнуть свои отношения с работодателем по собственной инициативе. Для этого ему не позднее, чем за две недели до дня увольнения подать на имя руководителя соответствующее заявление (обратите внимание, что это время начинается с момента подачи работником заявления).

Трудовую книжку Вам должны в обязательном порядке вернуть при увольнении.

С работодателем ведите себя уверенней, поскольку нарушения трудового законодательства серьёзно наказываются. Если Вам откажутся выплатить все предусмотренные при увольнении Трудовым кодексом выплаты - смело сможете обратиться в Прокуратуру.

При увольнении Вам должны быть выплачены:

1. Заработная плата за время, которое вы отработали в месяц увольнения;

2. Компенсация за неиспользованный отпуск;

3. Выходное пособие, если это определено законодательством

Помните: если вы не отработали период, предоставляющий право на полную компенсацию неиспользованного отпуска, она выплачивается пропорционально дням отпуска за отработанные месяцы. При этом не полностью отработанный месяц не учитывается, если количество отработанных дней составляет менее половины месяца. Если отработано более половины месяца, то он учитывается как целый.

Если есть вопросы - обращайтесь.