Незаконное увольнение после декретного отпуска - намеренное скрытие информации со стороны работодателя

Увольнение по причине прогулов после истечения больничного листа по беременности и родам - правомерно ли это?

У меня закончился больничный лист по беременности и родам 5 апреля. Приехала на работу 10 апреля написать заявление по уходу за ребенком до 1.5. Директор сказала что увольняет меня за прогулы. Заявление до 1.5 лет я оставила. Руководитель сказала что подумает, перезвонила мне и сказала что увольняет меня по статье. Срок трудового договора у меня не закончился. При этом акт о прогуле не показала и я его не подписала. Правомерно ли увольнение? Спасибо.

Читать ответы (3)

Суд рассматривает законность увольнения по причине прогула

Уволили за прогул. Суду представили Акт о прогуле, датированный 15 апреля, в нем написано, что работник отсутствовал на работе с 11 апреля по 15 апреля. В акте не стоит время составления акта и не указано, запрашивались ли объяснения от работника причин прогула. Работника в результате конфликта 11 апреля не допустил к работе главный бухгалтер. Признает ли суд законным увольнение за такой прогул, который фактически вынужденный? Признает ли суд такой акт о прогуле составленным без нарушений? Если работодатель не затребовал объяснений прогула сразу по факту прогула, а выслал требование объяснений через месяц по почте и, не получив уведомление о вручении требований, издал приказ об увольнении, такое увольнение законно?

Читать ответы (4)

Ещё...на ДВА дня прогула составлялся ОДИН акт, законно ли это?

Уволен за прогул. Работодатель составлял акты чтобы зафиксировать прогулы. В актах написано - время составления акта 16 ч 50 м, в то же время акты "фиксируют" моё отсутствие с 9.00 до 17.00. Как обосновать в суде, что такие акты не законны т.к. противоречат здравому смыслу?, (в 16.50 фиксировалось моё отсутствие c 9.00 до 17.00) Ещё...на ДВА дня прогула составлялся ОДИН акт, законно ли это? (ведь по ТК акт составляется строго в день прогула)... Также, акт о прогуле например за 14 ноября был составлен 15 го.. Или акт например от 14 был подписан мною 17.., а по закону ведь даётся всего два дня.., т.е. акт д/б подписан не позже 16 го, или долна быть запись на акте, что не был подписан по такой-то причине.. 14-17 это даты на одной и тойже неделе, праздников между датами не было.. Прошу указать конкретные нормы, как оспорить такие "акты"...

Читать ответы (2)

Незаконные акты о прогуле и их оспаривание - противоречие времени и слияние двух прогулов в один акт

Уволен по статье за прогул. Работодатель составлял акты чтобы зафиксировать прогулы. В актах написано - время составления акта 16 ч 50 м, в то же время акты "фиксируют" моё отсутствие с 9.00 до 17.00. Как обосновать в суде, что такие акты не законны т.к. противоречат здравому смыслу, (в 16.50 фиксировалось моё отсутствие c 9.00 до 17.00) ? ещё на ДВА дня прогула составлялся ОДИН акт, законно ли это? (ведь по ТК акт составляется строго в день прогула)... Прошу указать конкретные нормы, как оспорить такие "акты"...

Читать ответы (2)

Как правильно оспаривать и как правильно восстанавливаться на работе?

На прошлой неделе меня уволили за прогул (я не согласна и буду оспаривать). Факт якобы прогула был зафикирован в четверг, в четверг был издан приказ об увольнении, в пятницу меня поставили перед фактом, что оказывается в четверг я прогуляла. Акта о прогуле не предоставили. Объяснительной не запрашивали. Написали в трудовой книжке ст.81 пункт 6 А. По секрету в отделе кадров мне сказали, что с меня якобы даже затребовали в четверг объяснительную, но я отказалась давать объяснения и в четверг сделали акт об отказе давать объяснения. Естественно все это подделка, но, к сожалению, на работе у меня много желающих меня подсидеть и я думаю, что они могли с удовольствием подписать любые акты. Как правильно оспаривать и как правильно восстанавливаться на работе?

Читать ответы (1)

Как расчитываются декретные при перерыве в работе и возможность использования предыдущих декретов для нового

Здравствуйте! С ноября 2013 по ноябрь 2016 была в декретном отпуске. В ноябре 2016 вышла на работу, в мае 2017 уволилась, не работаю. Планирую с начала 2018 года выходить на новую работу, примерно через год в декрет. Как мне насчитают декретные? Можно ли взять годы первого декреты с первой работы для нового декрета? Спасибо!

Читать ответы (2)

Вопрос о начислении декретного отпуска при смене работы и рождении ребенка

Не могли бы подсказать мне, я на настоящем месте работаю пол года, мне уходить в декрет, какие года для начисления декрета я могу взять если:2016 полгода в по уходу с прошлой работы, вторая половина 2016 новая работа, 2015 по уходу весь год, 2014 с января по октябрь работа на прошлой работе, с ноября в декрете, 2013 весь год прошлая работа, 2012 весь год прошлая работа.

Читать ответы (1)

Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении очередного отпуска и поставить мне прогулы?

Я нахожусь на шестом ммесяце беременности у меня постоянная угроза по невынашиванию, я хотела бы взять очередной оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском, написала заявление на отпуск с 14 февраля, директор сказал что напишет приказ на отпуск с 14 числа, а 16 февраля после окончания рабочего дня позвонил и спросил почему я неявилась на работу, что поставили мне прогул за этот день и заявление на отпуск мне не подпишет. Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении очередного отпуска и поставить мне прогулы?

Читать ответы (1)

Возможно ли оформить задним числом отсутствие с работы как отпуск без содержания?

У меня такая ситуация. Отсутствовал на работе 10 месяцев, подтвердить уважительную причину в виде справок нет возможности, так уж случилось что пришлось уехать и пропасть на длительный период иначе могло бы быть всё намного хуже. Перед отъездом работодателю сообщил, что ухожу на больничный. Есть ли возможность оформить задним числом мой прогул как отпуск без содержания? (не больничные, не зарплата весь этот период мне не выплачивались). Стаж на рабочем месте один год.

Читать ответы (2)

Работодатель подделал документы, но я могу доказать свою невиновность. Какие последствия ждут работодателя?

Работодатель подделал документы, заставил двух свидетелей подписать акты и меня уволили за прогул. Прогула не было. И у меня есть точная информация, что в тот день, когда с меня работодатель якобы требовал дать объяснений по прогулу, его самого не было в Новосибирске, он был в другом городе. Информация 100 % (его в другом городе видела моя знакомая на конференции). Естественно никто мне не предоставит информацию, что он приехал в Новосибирск только через три дня от той даты, когда он у меня требовал объяснений по якобы прогулу. Кто имеет право запрашивать у Ж/Д списки пассажиров, которые осуществляли переезды в тот или другой день? Чем грозит работодателю такая подтасовка фактов и документов?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаконное увольнение после декретного отпуска - намеренное скрытие информации со стороны работодателя

Москва - онлайн услуги юристов